入職信息結婚了填未婚不違法。
入職時，如果應聘崗位沒有對婚姻狀況提出特殊要求，那么職工可以選擇不告知公司自己的婚姻狀況，因為這屬于個人隱私。根據我國《勞動法》和《勞動合同法》，未如實告知婚姻情況并不構成違法行為。在實際審判中，只有當員工提供的虛假信息嚴重影響公司對其能力的判斷，并且公司規章制度中有明確規定時，公司才能以此為由解除勞動合同。例如，學歷造假、隱瞞曾受過刑事處罰或與原單位簽訂的競業限制協議等情況。因此，僅僅在入職信息中未如實填寫婚姻狀況，通常不足以成為公司解除勞動合同的合法理由。
婚姻狀況的社會影響：
1、影響社會福利待遇：婚姻狀況可能會影響個人在社會福利、稅收減免等方面的資格和待遇；
2、影響信用記錄：不真實的婚姻狀況可能會影響個人的信用記錄，進而影響貸款、保險等服務的申請；
3、影響人際關系：在社交場合中，婚姻狀況可能會影響他人對個人的看法和交往方式；
4、影響就業機會：某些雇主可能會根據婚姻狀況做出招聘決策，盡管這種做法在許多地區是不合法的；
5、影響法律責任：在法律事務中，婚姻狀況的不實申報可能會導致法律責任，如在離婚、繼承等情況下。
綜上所述，未如實填寫婚姻狀況在入職信息中通常不構成違法行為，且不足以成為公司解除勞動合同的合法理由。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第九條
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

理論上來講政審之前離婚是可以的，主要看是您還打算好好過嗎，以后還打算復婚嗎。如果以后還想復婚的話，那即便入職了，也還是違背回避原則?？隙ǖ糜幸蝗苏{離原崗位的。

離婚單位人事是不知道的，如果單位的人知道自己離婚，可能是小道消息傳出去的。
用人單位是查不到員工的婚姻狀況的。這是員工自己的個人隱私。只能根據員工入職前的調查來符合員工的婚姻狀況。不過用人單位可以根據實際情況和需要要求員工提供本地的相關婚姻狀況證明。
單位并沒有權利去查詢員工到底是已婚狀態還是未婚狀態，因為查詢一個人的婚姻狀態通常只有去民政局查詢，或者到派出所查詢，而且這個派出所還是要本人的戶籍所在地的派出所。
而這兩種方式都只有本人可以自己去查詢，如果工作人員泄露資料屬于泄露別人的隱私，這是犯法。
如果在進公司之前填寫的資料上隱瞞了實際婚姻狀況的信息，公司也不會對這一方面進行確認的，只是在平常生活當中要不被發現這個并沒有人可以打保票。
查詢婚姻登記有以下幾個方法：
(1)婚姻當事人持自己的身份證或是戶口本可以到民政局查詢自己的婚姻登記檔案，如果當事人不能去辦理的，需要辦理授權委托書，托人辦理查詢，因為民政局一般不私自向他人透露婚姻信息；
(2)當地的法院或是檢察院以及公安機關可以確定當事人的婚姻情況，持有單位的介紹信就可以查詢，但是如果您只是拿著身份證號碼要求查詢的，相關機關是不予以受理的；
(3)在法律訴訟中，律師或者其他的訴訟代理人可以持法院出具的相關證明材料和本人的證件查閱當事人相關婚姻情況；
(4)當事人的監護人或者親屬屬于一定條件的并且提供相關的證明材料，也是可以查詢到當事人的婚姻情況。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》
第一千零三十二條 自然人享有隱私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。
隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。
第一百一十條 自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。
法人、非法人組織享有名稱權、名譽權和榮譽權。