離婚了育兒假還可以有的。
夫妻離婚的，撫養(yǎng)子女的一方享受育兒假。因此，在離婚后，育兒假仍然存在，但只有撫養(yǎng)子女的一方才能享受該假期。
育兒假的流程如下：
1、通知用人單位：女性員工需要在生育后及時(shí)通知用人單位，告知生育日期和產(chǎn)假休假時(shí)間的安排。在通知用人單位時(shí)，需要提供相關(guān)的證明材料，如醫(yī)院出具的生育證明等；
2、用人單位確認(rèn)：用人單位收到女性員工的申請(qǐng)后，需要盡快確認(rèn)申請(qǐng)的有效性，并及時(shí)安排產(chǎn)假休假時(shí)間。同時(shí)，用人單位需要告知女性員工產(chǎn)假期間的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，如工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等；
3、享受產(chǎn)假：女性員工在獲得用人單位的確認(rèn)后，即可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為98天，女性員工可以選擇連續(xù)休假或分段休假，但每次休假的時(shí)間不得少于14天；
4、申請(qǐng)延長(zhǎng)產(chǎn)假：如果女性員工需要延長(zhǎng)產(chǎn)假時(shí)間，需要提前與用人單位協(xié)商，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)。用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況考慮是否同意延長(zhǎng)產(chǎn)假；
5、返崗：產(chǎn)假期滿后，女性員工需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返崗。如果女性員工需要繼續(xù)照顧嬰幼兒，可以申請(qǐng)育兒假。育兒假的具體流程可以參考相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
綜上所述，按小時(shí)休育兒假是不被法律允許的，女職工在休育兒假時(shí)需要遵守國(guó)家法律規(guī)定。
【法律依據(jù)】：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

在懷孕期間，夫妻雙方仍可選擇離婚。然而，這一決定往往伴隨著一系列復(fù)雜的問(wèn)題，其中最為人關(guān)注的莫過(guò)于孩子的問(wèn)題。
關(guān)于孩子，父母通常會(huì)考慮孩子的撫養(yǎng)權(quán)歸屬、探視權(quán)以及撫養(yǎng)費(fèi)等問(wèn)題。對(duì)于未成年子女，法院一般會(huì)基于最有利于子女的原則作出決定，以確保孩子能夠在一個(gè)穩(wěn)定、和諧的環(huán)境中成長(zhǎng)。
在處理離婚事宜時(shí)，夫妻雙方應(yīng)充分溝通，以達(dá)成共識(shí)。如果雙方難以達(dá)成一致意見，可以通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議。在某些情況下，法院可能會(huì)要求父母參與調(diào)解，以促進(jìn)雙方達(dá)成和解。
此外，懷孕期間離婚還可能涉及醫(yī)療保障、產(chǎn)假等相關(guān)權(quán)益。夫妻雙方需了解各自的權(quán)利和義務(wù)，并在必要時(shí)尋求法律咨詢。這樣不僅有助于保障雙方的合法權(quán)益，也有助于保護(hù)孩子的利益。
值得注意的是，夫妻雙方在處理離婚事宜時(shí)，應(yīng)以孩子的利益為重，盡量避免對(duì)孩子的成長(zhǎng)環(huán)境造成不利影響。
總之，懷孕期間可以離婚，但雙方需謹(jǐn)慎處理涉及孩子的相關(guān)事宜，確保孩子能夠在一個(gè)健康、穩(wěn)定的家庭環(huán)境中成長(zhǎng)。

　　勞動(dòng)者離婚了，勞動(dòng)者生孩子，勞動(dòng)者依法休產(chǎn)假，用人單位正常發(fā)放勞動(dòng)者產(chǎn)假工資。
　　《工資支付暫行條例》
　　第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
　　第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
　　（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。