【法律分析】:二婚婚假一般有3天,具體要有以下要求:
1、按法定結婚年齡結婚的,可享受3天婚假;
2、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假;
3、在探親假期間結婚的,不另給假期;
4、婚假包括公休假和法定假;
5、再婚的可享受法定婚假;
6、婚假期間工資待遇:在婚假和路程假期間,工資照發。
【法律依據】:《民法典》第一千零四十七條 結婚年齡,男不得早于二十二周歲,女不得早于二十周歲。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
【法律分析】:二婚的婚假假期時3天,與初婚者同樣,在取得結婚證后,夫妻關系即成立,享有法律賦予初婚夫妻同樣的權利和承擔同樣的義務。
根據《中華人民共和國》和國家有關職工婚喪假的規定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。因此,雖然是二婚,但仍應與初婚者一樣,享受婚假待遇。
【法律依據】:《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
答案:
【法律分析】:
1、二婚是有婚假的;2、法定婚假是三天;3、之前國家計劃生育法里面有關于晚婚假的規定,但是15年修改以后取消了晚婚假,各地也在逐步取消晚婚假。
【法律依據】:
《勞動和社會保障部辦公廳關于對再婚職工婚假問題的復函》根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
《勞動部對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》為了照顧我國舊有習慣,不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內的,工資照發(不包括在上述第2項事假之內);超過三個工作日以上的其超過的天數,不發給工資。
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