2023年河南二胎生育津貼最新政策如下：
1、根據法律法定生育津貼由生育保險基金按照參保人生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以法定的假期天數計發；
2、根據現行的產假工資發放和生育津貼發放法規，獎勵假期不在生育津貼補貼范圍，80天獎勵假期中的工資、福利等支出是要女職工所在單位支付的；
3、女職工生育，產假98天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天，實行晚育者增加產假15天；
4、產假期間給予男方看護假10天。員工依法享受產假的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。
生育津貼領取流程如下：
1、懷孕后，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記。確定產檢和生小孩的醫院。
2、注意需要辦理準生證；
3、生育時，將就醫登記表帶到醫院。這樣使得社保局、醫院核對后，便于使用生育保險結算；
4、生小孩后，辦理獨生子女證，帶就醫登記表、出院小結蓋公章，結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經辦人員到社保局申請，申領生育津貼。
職工享受生育保險待遇應當同時具備以下條件：
1、用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上，并同時繼續為其繳費的；
2、符合國家和省、市人口與計劃生育規定。
3、生育津貼是以生育流產時的上年度本單位人月平均繳費工資為基數按規定假期計發，計算公式是：生育津貼上年度本單位人月除以平均繳費工資30天乘以假期天數。
綜上所述，從業人員享受國家規定產假或其他計劃生育手術休假期間，由用人單位正常發放工資，所以生育津貼就由單位申請領取并且劃入單位的賬戶。從業人員享受的生育津貼低于其實際工資的，由用人單位予以補足；高于其實際工資的，用人單位不得截留。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條
生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

1.獎勵一:獎勵產假      女方享受八十天的獎勵假,男方享受十五天的陪產假。按廣東省現行政策來看,順產:98天+獎勵假80天=178天;難產:98天+獎勵假80天+難產假30天=208天;每多生育一個嬰兒增加產假15天。      2.獎勵二:生育津貼      根據《規定》獎勵假期期間職工工資照常發放,福利待遇和全勤評獎照常,但職工不享受生育津貼。但獎勵假期期間不能享受生育津貼。生育津貼計算方法為:參保人領取的生育津貼=上年度本單位人(月)÷平均繳費工資30(天)×假期天數      3.獎勵三:生育醫療補貼      1產前檢查:提供嬰兒出生證明的一次性支付2000元,其余情況按本市規定的產前檢查項目及費用標準進行審核報銷,超過2000元部分不予支付;      2單胎順產:2700元;      3單胎難產(含剖宮產):5200元;      4多胎分娩:在相應分娩標準的基礎上,每增加一胎增加1000元。      廣東哺乳假多少天2022新規定      1、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。      用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。      2、用人單位應當為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時哺乳時間。      女職工生育多胞胎的,每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要設立哺乳室。機場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應當設置母嬰室,并配備相應的設施,為哺乳提供便利條件。      女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間,視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。      3、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。

濟南二胎生育津貼2023年最新政策如下：
1、用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上，并同時繼續為其繳費的；
2、符合國家和省、市人口與計劃生育規定；
3、生育津貼是以生育流產時的上年度本單位人月平均繳費工資為基數按規定假期計發，計算公式是：生育津貼上年度本單位人月除以平均繳費工資30天乘以假期天數。
生育津貼領取方法如下：
1、懷孕后，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記。確定產檢和生小孩的醫院。
2、注意需要辦理準生證；
3、生育時，將就醫登記表帶到醫院。這樣使得社保局、醫院核對后，便于使用生育保險結算；
4、生小孩后，辦理獨生子女證，帶就醫登記表、出院小結蓋公章，結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經辦人員到社保局申請，申領生育津貼。
綜上所述，從業人員享受國家規定產假或其他計劃生育手術休假期間，由用人單位正常發放工資，所以生育津貼就由單位申請領取并且劃入單位的賬戶。從業人員享受的生育津貼低于其實際工資的，由用人單位予以補足；高于其實際工資的，用人單位不得截留。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條
生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

為全面實施兩孩政策,國家出臺了一系列補貼和優惠政策,具體如下      1.延長產假:生二胎憑出生證,產假98天,包括所有假期。難產的,增加30天,多胞胎的,每增加一個嬰兒增加15天。      2.生育津貼:具體可領取金額根據上年度女職工平均繳費工資確定。(注:生育津貼和產假工資不能同時發放,選擇較高者。)      生育津貼計算公式:用人單位月平均工資/30*產假天數。      月平均繳費工資低于上年度本市職工月平均工資60%的,按照上年度本市職工月平均工資的60%計算;      高于月平均工資3倍以上的,按照上年度本市職工月平均工資的3倍計算;      無法確定本人上一年度月平均工資的,按照上一年度本市職工月平均工資計算。      3.產前假和產前檢查:懷孕7個月以上,申請產前假。如果單位批準,你的工資按你月平均工資的80%發放。產前檢查需要請假的,算作工作時間,不扣工資。      4.哺乳假及哺乳時間:職工生育后,經單位批準可休哺乳假,丈夫也可申請5天帶薪休假時間;產假期滿后已重返工作崗位的,每天可享受1小時的哺乳時間(多胞胎可增加1小時)。      5.育兒假:為了照顧二胎,夫妻雙方每年可以多休10天育兒假,不扣工資。      生二胎國家補貼多少?      說完福利補貼和配套制度,二胎補貼多少?除上述生育津貼外,還有兩種二胎津貼,包括一次性津貼和一次性營養津貼,其中      一次性補助:女職工在一級或二級醫院分娩,可領取一次性補助300元。(除了醫保報銷還可以領取);      一次性營養補貼:生二胎可以領取營養補貼。      營養補助費的計算公式:用人單位上年度職工月平均工資×25%,難產或多胞胎的可提高到50%。