25天。
《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》第二十五條，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時(shí)給予男方護(hù)理假二十五日。陪產(chǎn)假包括周末。對各種假期，除法律法規(guī)有特別規(guī)定的外，都是按日歷天數(shù)計(jì)算，不因遭遇休息日和法定假日而順延。因此，廣西陪產(chǎn)假25天。

廣西省新修訂的《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》正式通過并且公布，其中很明確的延長了合法夫妻的婚假、女性員工的產(chǎn)假、男性的陪產(chǎn)假，還增加了夫妻雙方的育兒假
1、廣西省明確的指出只要符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方分娩后，除享受國家規(guī)定的生育假期以外，一孩增加產(chǎn)假六十天、二孩增加產(chǎn)假七十天、三孩增加產(chǎn)假八十天。
2、只要是符合符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在女性懷孕期間，男性也是享受25天的陪產(chǎn)假。
3、符合法律、法規(guī)生育子女（含依法收養(yǎng)子女、繼子女）的夫妻，在子女0-3周歲期間，每年（不滿一年的按一年計(jì)算）分別累計(jì)享受育兒假10天。“每年”指以子女生日當(dāng)天至下一周歲生日的前一天。
法律依據(jù)
《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》第二十六條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取財(cái)政、教育、住房、就業(yè)等支持措施，落實(shí)稅收優(yōu)惠政策，減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負(fù)擔(dān)。
縣級以上人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會和人口發(fā)展情況，出臺育兒補(bǔ)貼等有關(guān)政策和措施。
鼓勵有條件的用人單位為符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的職工發(fā)放育兒補(bǔ)貼。
《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》第二十七條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方懷孕期間，男方享受產(chǎn)前檢查陪護(hù)假五天；分娩后，女方除享受國家規(guī)定的生育假期以外，一孩增加產(chǎn)假六十天，二孩增加產(chǎn)假七十天，三孩增加產(chǎn)假八十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假二十五天；夫妻雙方在子女零至三周歲期間，每年分別累計(jì)享受育兒假十天。
職工享受前款規(guī)定的假期期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金，其工作單位不得扣減。
參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的生育津貼按照生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放；未參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位參照生育保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
建立健全假期用工成本分擔(dān)機(jī)制。

　　新修訂的《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》（以下簡稱新《條例》）自2022年3月24日起施行。

　　 第二十八條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經(jīng)所在單位同意，可以享受不超過十二個(gè)月的哺乳假；哺乳假期間，其工資、津貼、補(bǔ)貼按照總額的百分之八十核發(fā)；享受哺乳假的職工，不影響晉級、工資調(diào)整和工齡計(jì)算。

　　需要注意的是，哺乳假應(yīng)連續(xù)休。

　　 第二十九條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù)。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。鼓勵用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養(yǎng)育。