廣西育兒假期是10天。夫妻雙方按照法律的規定生育子女的，在子女滿3周歲之前，雙方每年各自享有10天的育兒假，這個育兒假是可以分開休假的，不需要一次性休完。

《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》

第二十七條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方懷孕期間，男方享受產前檢查陪護假五天；分娩后，女方除享受國家規定的生育假期以外，一孩增加產假六十天，二孩增加產假七十天，三孩增加產假八十天，同時給予男方護理假二十五天；夫妻雙方在子女零至三周歲期間，每年分別累計享受育兒假十天。

職工享受前款規定的假期期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

參加生育保險的，產假期間的生育津貼按照生育保險有關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發放。

建立健全假期用工成本分擔機制。

　　新修訂的《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》（以下簡稱新《條例》）自2022年3月24日起施行。

　　 第二十八條 符合法律、法規規定生育子女的女職工，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經所在單位同意，可以享受不超過十二個月的哺乳假；哺乳假期間，其工資、津貼、補貼按照總額的百分之八十核發；享受哺乳假的職工，不影響晉級、工資調整和工齡計算。

　　需要注意的是，哺乳假應連續休。

　　 第二十九條 各級人民政府應當保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。鼓勵用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養育。