女員工休產(chǎn)假期間，工資發(fā)放有兩種形式，兩種形式的發(fā)放取決于當?shù)厣绫＞值囊?guī)定。
1、由社保局發(fā)放生育津貼：全國大部分地區(qū)都對女性休產(chǎn)假期間有提供生育津貼，生育津貼就相當于女員工生育期間的工資，企業(yè)無需在女員工產(chǎn)假期間支付工資，只需要等女員工產(chǎn)假結(jié)束之后負責為其報銷生育津貼，等待社保局支付生育津貼即可。生育津貼的核算是以社保繳費基數(shù)為單位，這一單位作為月度發(fā)放生育津貼的依據(jù)，員工休了幾個月，就發(fā)幾個月的社保繳費基數(shù)的生育津貼。
2、由公司發(fā)放工資：并非全國所有地區(qū)的社保局都提供生育津貼，在不提供生育津貼的區(qū)域，會由女員工所在單位按照各自的公司規(guī)定發(fā)放工資，國家對于這種情況的要求是女員工產(chǎn)假期間不能低于其產(chǎn)前的工資水平，最低不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。

企業(yè)產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下：
1、保胎假工資按照病假發(fā)放；
2、產(chǎn)前假工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)放；
3、產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼，生育津貼的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。產(chǎn)假工資和生育津貼就高領(lǐng)取，如果員工的產(chǎn)假工資高于生育津貼，則按產(chǎn)假工資發(fā)放；如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，則可以先按產(chǎn)假工資發(fā)放，然后將與產(chǎn)假工資的差額補給員工；
4、哺乳假工資六個半月按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)放，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)放。
產(chǎn)假期間員工可以享受的福利：
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動；
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間；
4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
綜上所述，如果女職工產(chǎn)假期間的工資標準高于醫(yī)療保障經(jīng)辦機構(gòu)核定的生育津貼標準的，用人單位應(yīng)根據(jù)女職工產(chǎn)假期間的工資標準和應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計算高出部分，按月或按約定支付給女職工。
【法律依據(jù)】：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

法律主觀：

1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)。2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當按正常出勤發(fā)放工資。

法律客觀：

企業(yè)職工生育保險試行辦法第五條女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。