離婚如何要求男方賠償

　　離婚如何要求男方賠償，愛情是靠兩個人來經營的，有什么問題需要及時溝通，大家其實更希望另一半可以坐下來跟自己好好說清楚,去解決問題，那么一起來看看離婚如何要求男方賠償。

　　在夫妻雙方同意行政離婚的情形下，如果雙方就離婚損害賠償問題已達成協(xié)議，法律應尊重當事人的意愿，不必進行干預；如果雙方就離婚損害賠償問題不能達成協(xié)議，則可以通過訴訟離婚，由人民法院依法判決。

　　1、符合《民法典》規(guī)定的無過錯方作為原告基于該條規(guī)定向人民法院提起損害賠償請求的，必須在離婚訴訟的同時提出。

　　2、符合《民法典》規(guī)定的無過錯方作為被告的離婚訴訟案件，如果被告不同意離婚也不基于該條規(guī)定提起損害賠償請求的，可以在離婚后一年內就此單獨提起訴訟。

　　3、無過錯方作為被告的離婚訴訟中，一審時被告未基于《民法典》條規(guī)定提出損害賠償請求，二審期間提出的，人民法院應當進行調解，調解不成的，告知當事人在離婚后一年內另行起訴。

　　離婚損害賠償?shù)姆秶鷳ㄎ镔|損害和精神損害。離婚損害賠償?shù)拿袷仑熑畏绞揭思娌韶敭a責任和非財產責任兩種形式。離婚精神損害賠償?shù)呢熑涡问剑部蛇m用非財產責任和財產責任兩種方式。

　　過錯配偶的違法行為造成無過錯配偶的精神創(chuàng)傷的，可以請求給付撫慰金。無過錯配偶的名譽權等如受損害的，有權要求停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉等形。

　　 二、離婚后無能力支付賠償金怎么辦

　　1、補償協(xié)議需要履行。

　　如果男方是迫于女方及其家人的壓力，在不情愿的情形下簽訂的補償協(xié)議，但是補償協(xié)議簽訂已超過一年，即使協(xié)議顯失公平，也錯過了請求撤銷的訴訟時效，只能按協(xié)議來履行。

　　2、如果男方不履行，女方需要依此協(xié)議向法院起訴，要求履行，如果法院支持了女方的訴訟請求，女方才可以持法院生效的判決申請強制執(zhí)行，不經起訴，女方不能直接申請強制執(zhí)行。

　　男方可在訴訟過程中說明簽訂協(xié)議的過程，說明男方并非自愿簽訂，看法官如何處理。如果一審女方勝訴，男方可以提起上訴，拖延判決生效時間。

　　3、即使女方向法院起訴勝訴，男方如果確實無力履行該判決，法院也不會強制執(zhí)行，只能等男方有財產可供執(zhí)行時才能執(zhí)行。

　　補充：如果你們簽訂的補償條款是在離婚訴訟中，法院的調解書或判決中所約定的，則該補償條款是具有法律效力的，女方是可以直接申請法院強制執(zhí)行的。

　　 三、離婚賠償數(shù)額如何確定

　　1、離婚損害賠償金的確定，需要根據以下的標準來確定。

　　2、加害人過錯程度。可以作為對加害人制裁輕重的指標。過錯嚴重的，給受害人造成情緒傷害，造成受害方嚴重精神利益損害的，應酌情增加撫慰金的數(shù)額；如果加害人只有輕微過失，撫慰金數(shù)額也可相應減輕。

　　3、精神受到損害的程度。可以考慮受害人所遭受精神傷害和精神痛苦的程度，如是否出現(xiàn)憤怒、恐懼、焦慮、沮喪、悲哀等情緒障礙。是否因精神和感情受到損害導致身體患病。是否精神抑郁、恍惚，影響工作和生活。是否有精神疾病等等。由于其損害結果涉及人的身體和精神方面，必要時可委托醫(yī)療單位作出相應判斷。

　　4、具體的侵權情節(jié)。如重婚與通奸相比，重婚過錯行為更為嚴重，危害性更大，屬情節(jié)惡劣。而通奸行為相對來說，其情節(jié)較輕。

　　 一、民法典中離婚訴訟怎樣讓對方賠償

　　在離婚訴訟中，如果夫妻離婚是一方過錯造成的，受害方可以一并提起離婚損害賠償訴訟，證據充分的，法院就就會判決對方賠償。

　　《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民法典〉婚姻家庭編的解釋(一)》

　　第八十六條民法典第一千零九十一條規(guī)定的“損害賠償”，包括物質損害賠償和精神損害賠償。涉及精神損害賠償?shù)模m用《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》的有關規(guī)定。

　　第八十七條承擔民法典第一千零九十一條規(guī)定的損害賠償責任的主體，為離婚訴訟當事人中無過錯方的配偶。

　　人民法院判決不準離婚的案件，對于當事人基于民法典第一千零九十一條提出的損害賠償請求，不予支持。

　　在婚姻關系存續(xù)期間，當事人不起訴離婚而單獨依據民法典第一千零九十一條提起損害賠償請求的，人民法院不予受理。

　　《中華人民共和國民法典》

　　第一千零九十一條 【離婚損害賠償】有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：

　　(一)重婚;

　　(二)與他人同居;

　　(三)實施家庭暴力;

　　(四)虐待、遺棄家庭成員;

　　(五)有其他重大過錯。

　　 二、離婚訴訟證據一般有哪些

　　1、提供結婚登記證書。一方下落不明，對方要求離婚的，應提供下落不明一方出走時間、親友不知其下落的證明材料。未辦理登記手續(xù)即以夫妻名義同居的，一方提出離婚，應提供同居時的年齡、未登記的原因的證明材料。

　　2、提供婚后感情的證據材料，婚后感情是好是壞還是一般，是否分居及分居的時間、原因等證明材料。

　　3、提供引起離婚主要原因的證明材料和證人線索。如一方有生理缺陷、精神病應提供縣級以上醫(yī)院、精神病院的診斷證明書，患病的`具體時間。如一方因違法犯罪被判刑或勞教要求離婚的，應提供法院的判決書、勞改地點。如一方因第三者插足引起離婚的，應提供第三者的姓名、單位、住址等有關證明材料。

　　4、提供子女人數(shù)及姓名、性別、出生時間、是婚生、非婚生還是收養(yǎng)或繼子女的證明材料、子女的健康狀況，成年子女無獨立生活能力的證明材料。

　　5、如女方已懷孕，應說明懷孕日期，并提供醫(yī)院出具的診斷證明書。

　　6、提供婚姻基礎狀況的證人證言或其他有關證明材料。是自由戀愛，還是包辦婚姻或買賣婚姻。訂婚期間有無波折，是初婚還是再婚。

　　7、提供雙方婚前個人財產、夫妻共同財產或家庭其他成員財產的清單。對有爭議的財產應提供該財產的來源，取得的時間等證明材料，如發(fā)票等。

　　8、提供雙方經濟收入支出情況的證明材料，有無其他負擔、有無債權債務的證明材料，如有債權或債務應提供借據、債務人或債權人的姓名、住址或工作單位等證明材料。如有存款，應提供儲蓄所的名稱、開戶日期、帳號、存款金額等。

　　9、提供住房情況的證明材料。公房的應提供房屋產權單位的名稱，私房還應提供房屋產權證書。

　　通過上述分析知道，依據《民法典》和相關司法解釋的規(guī)定，起訴離婚時，對方有過錯才能主張離婚損害賠償?shù)模绻麑Ψ接羞^錯，可以在訴訟離婚中一并主張離婚損害賠償。

　　 一、離婚可以向男方要賠償?

　　要根據具體的情況來決定，根據我國現(xiàn)在的法律尚不可因為那一方先提出離婚，就有權向哪一方索要要賠償，只有下列的情況可以所要賠償。下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：

　　(一)重婚的;

　　(二)有配偶者與他人同居的;

　　(三)實施家庭暴力的;

　　(四)虐待、遺棄家庭成員的。

　　具體說來，離婚賠償條件如下：

　　(一)一方重婚或者與他人同居、實施家庭暴力的、具有虐待、遺棄行為的。

　　(二)因為上述行為而導致法院判決離婚。也就是說，離婚賠償應該以離婚為原因，如果沒有達到離婚程度，而是在婚內損害，則不應該單獨提起夫妻之間的損害賠償。

　　(三)受害方受到了損害。這種損害包括財產損害和精神損害兩種。

　　(四)請求人無過錯。

　　所以說如果沒有以上情形，男方是不可以向女方索要賠償?shù)摹?/p>

　　 二、法院判離的標準是什么

　　一方堅決要求離婚，經調解無效，可依法判決準予離婚。

　　1、一方患有法定禁止結婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其他原因不能發(fā)生性行為，且難以治愈的。

　　2、婚前缺乏了解，草率結婚，婚后未建立起夫妻感情，難以共同生活的。

　　3、婚前隱瞞了精神病：婚后經治不愈，或者婚前知道對方患有精神病而與其結婚，或一方在夫妻共同生活期間患精神病，久治不愈的。

　　4、一方欺騙對方，或者在結婚登記時弄虛作假，騙取《結婚證》的。

　　5、雙方辦理結婚登記后，未同居生活，無和好可能的。

　　6、包辦、買賣婚姻，婚后一方隨即提出離婚，或者雖共同生活多年，但確未建立起夫妻感情的。

　　7、因感情不和分居已滿3年，確無和好可能的，或者經人民法院判決不準離婚后又分居滿1年，互不履行夫妻義務的。

　　8、一方與他人通、非法同居，經教育仍無悔改表現(xiàn)，無過錯一方起訴離婚，或者過錯方起訴離婚，對方不同意離婚，經批評教育、處分，或在人民法院判決不準離婚后，過錯方又起訴離婚，確無和好可能的。

　　9、一方重婚，對方提出離婚的。

　　10、一方好逸惡勞、有賭博等惡習，不履行家庭義務，屢教不改，夫妻難以共同生活的。

　　11、一方被依法判處長期徒刑，或其違法、犯罪行為嚴重傷害夫妻感情的。

　　12、一方下落不明滿二年，對方起訴離婚，經公告查找確無下落的。

　　13、受對方的虐待、遺棄，或者受對方親屬虐待，或虐待對方親屬，經教育不改，另一方不諒解的。

　　14、因其他原因導致夫妻感情確已破裂的。

　　綜上所述，雙方離婚，女方可以向男方索要賠償?shù)那樾危谏厦嬉呀涍M行了詳盡的描寫，除非是男方的所作所為給婚姻家庭帶來了極大的損失，我國是沒有法律規(guī)定一方提出離婚，另一方就要進行賠償?shù)囊?guī)定的。

法律分析：此時需要履行補償協(xié)議。如果男方不履行，女方需要依止協(xié)議向法院起訴，要求履行。即使女方向法院起訴勝訴，男方如果確實無力履行該判決，法院也不會強制執(zhí)行，只能等男方有財產可供執(zhí)行時才能執(zhí)行。1、如果男方不履行，女方需要依此協(xié)議向法院起訴，要求履行，如果法院支持了女方的訴訟請求，女方才可以持法院生效的判決申請強制執(zhí)行，不經起訴，女方不能

直接申請強制執(zhí)行。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百五十二條 對行為執(zhí)行:對判決、裁定和其他法律文書指定的行為，被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行的，人民法院可以強制執(zhí)行或者委托有關單位或者其他人完成，費用由被執(zhí)行人承擔。

要求經濟補償金的條件

　　要求經濟補償金的條件，很多時候我們會遇到各種各樣的事情，某些時刻就會涉及到經濟補償金，但是要想獲得經濟補償金是要有一定的條件的，以下分享要求經濟補償金的條件。

　　 經濟補償金支付的條件如下：

　　1、勞動者可以解除勞動合同的合法情形；

　　2、用人單位無過失性的辭退；

　　3、勞動者提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；

　　4、勞動合同終止的。

　　根據《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　 法律依據：

　　《勞動合同法》第四十七條

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　 一、勞動者要求經濟補償金的條件是什么

　　 1、與用人單位進行協(xié)商

　　按照規(guī)定，在用人單位先提出解除勞動合同的請求時，勞動者與用人單位協(xié)商一致，勞動者可以獲得經濟補償金。因此，勞動者可以選擇通過與用人單位進行協(xié)商的方式，為自己爭取更多的利益。

　　 2、自身無過錯時，用人單位先解除合同

　　勞動者自身沒有過錯，但有時卻發(fā)生了一些不得不解除勞動合同的情形，這時勞動者若想獲得經濟補償金，只需要等待用人單位先行解除勞動合同即可，可以在用人單位解除合同后獲得經濟補償金的情形具體如下：

　　勞動者出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條的非過錯性解除情形，用人單位提出與勞動者解除合同。非過錯性解除情形包括：

　　(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

　　用人單位出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條需要經濟性裁員的情形，用人單位提出與勞動者解除合同。

　　經濟性裁員包括發(fā)生企業(yè)破產、重整、生產經營發(fā)生嚴重困難、進行重大技術革新或者經營方式轉產調整等情況，用人單位進行人員裁減，此時公司應當向勞動者支付經濟補償金。

　　 3、用人單位有過錯時，勞動者提出解除合同

　　當然勞動者也不是一直只能等待用人單位在發(fā)生某些情形后來解雇自己，勞動者自己也是可以在用人單位有過錯情形甚至重大過錯的.時候，主動向用人單位提出解約，同樣也是可以拿到該有的經濟補償金的。具體情形如下：

　　(1)未依勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、支付勞動報酬、繳納社會保險費等保障;

　　(2)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　　(3)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者違背意愿訂立或者變更勞動合同的情形，此時勞動合同是無效的，勞動者要是覺得不愿意，可以隨時解除合同;

　　(4)用人單位以暴力、威脅等手段強迫勞動者勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。

　　 4、勞動合同期滿時，用人單位不續(xù)簽或者低于原來標準簽合同

　　在固定期限的勞動合同完成后，往往用人單位是應該和勞動者繼續(xù)簽訂合同的，但如果此時用人單位不肯繼續(xù)簽，或者低于原來的勞動標準簽，那么此時勞動者也可以向用人單位要求給付經濟補償金。

　　 二、勞動合同的經濟補償金需要扣稅嗎

　　勞動者個人因與離婚的婚內債務用人單位解除勞動關系而取得的經濟補償金，原則上是免征個人所得稅的。但為了防止有些企業(yè)或個人，會利用這個空子，搞一些變相偷稅漏稅的勾當，國家又規(guī)定，超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以上的部分，仍然需要上稅。

　　在解除勞動合同的情況下，用人單位是否應當支付勞動者經濟補償金，這要看實際解除勞動合同的情形，是否符合支付經濟補償金的要求。當然，若是雙方當事人可以就支付經濟補償金協(xié)商達成一致，那么單位支付給勞動者經濟補償金也是可以的，這種情況下并不會受法律條文的約束。

　　 付經濟補償金的要求有哪些

　　 支付經濟補償金的條件：

　　一、勞動者解除勞動合同，公司應當支付經濟補償金的情形。

　　1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同的。

　　2、公司未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。

　　3、公司未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者解除勞動合同的。

　　4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的。

　　5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。

　　6、公司免除自己的法定責任、排除勞動者權利致使勞動合同無效，勞動者提出解除勞動合同的。二、公司解除勞動合同，公司應當支付經濟補償金的情形：

　　(一)公司向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

　　(二)公司在下列情形下，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司解除勞動合同的；

　　2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，公司解除勞動合同的。

　　(三)公司依法大量裁員解除勞動合同的。

　　三、公司不再續(xù)訂或者繼續(xù)履行勞動合同應當支付經濟補償金的情形。

　　1、除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿，公司不續(xù)訂勞動合同的。2、公司被依法宣告破產的；

　　3、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

　　四、勞動者被迫辭職，公司應當支付經濟補償金的情形：

　　1、八、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，迫使勞動者解除勞動合同的；

　　2、公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，迫使勞動者解除勞動合同的。

　　五、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此為兜底性條款，在法律、行政法規(guī)有其他應當支付經濟補償金情形的，依照其規(guī)定處理。