在我們生活中我們會(huì)經(jīng)常聽見農(nóng)民工被拖欠工資一事，農(nóng)民工作為社會(huì)的弱勢(shì)群體，由于他們自身文化程度的限制，所以他們所做的很多工作都是臨時(shí)的，未簽訂勞動(dòng)合同的，也因此很容易拿不到應(yīng)有的報(bào)酬。一、現(xiàn)在農(nóng)民工工資拖欠怎么辦（一）最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。（二）還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（三）最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。（四）如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。（五）按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。二、拖欠農(nóng)民工工資多少構(gòu)成犯罪一般來說拖欠農(nóng)民工工資是不會(huì)構(gòu)成犯罪的，拖欠民工工資屬于民事糾紛，拖欠單位只是承擔(dān)民事責(zé)任。拖欠民工工資，可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)行政部門出面解決問題。如果不行，可以依法向法院起訴，由法院進(jìn)行判決。三、建筑工地農(nóng)民工面對(duì)工資拖欠問題的正確做法（一）要冷靜理智，心態(tài)放好：農(nóng)民工在碰到被拖欠工資的情況，一定要冷靜理智，心態(tài)要放好。要相信法律會(huì)保證個(gè)人的權(quán)益不受侵害。切不可因?yàn)闆_動(dòng)，而做不不理智的行為，那對(duì)自己以及工資的要回都是不利的。（二）收集證據(jù)：如果遇到被拖欠工資的情況，一定要記得收集相關(guān)的真是證據(jù)，如勞動(dòng)合同、拖欠工資金額、拖欠人相關(guān)信息等等。（三）撥打拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)電話：遇到被拖欠工資的情況，除了要保持理智外，勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)或。（四）撥打勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)電話：工資被拖欠后，也可以打電話到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，進(jìn)行投訴。請(qǐng)相關(guān)部門進(jìn)行解決。（五）到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：碰到被拖欠工資的情況，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且它是不收費(fèi)的，而且也不用律師，不用付費(fèi)。被拖欠工資的人可以通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，從而來向單位進(jìn)行索賠。，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。（六）法院起訴：被拖欠工資的人如果拿了仲裁書后，單位如果還不發(fā)放工資，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行或者提起民事訴訟。如果沒錢，可以申請(qǐng)減免或者幫助。最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。農(nóng)民工朋友討薪的時(shí)候一定要冷靜，不要沖動(dòng)，更加不要走極端，這樣是解決不了問題的，應(yīng)該通過法律武器來維權(quán)討薪。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第九條
用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

用人單位拖欠農(nóng)民工工資被起訴的，需要積極應(yīng)訴，并參與庭審，尊重和履行法院的裁判結(jié)果；如果單位拒不履行生效的裁判文書，則會(huì)被農(nóng)民工依法申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百四十三條 發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。 調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十一條 被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的財(cái)產(chǎn)。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需品。 采取前款措施，人民法院應(yīng)當(dāng)作出裁定。

法律分析：拖欠農(nóng)民工工資，情形嚴(yán)重，觸犯刑法，可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。