分情況，主要看員工是否參與公司的犯罪活動。

員工在進入一家工作工作時，需要對公司的情況、背景、業務等進行一定的了解，作為勞動者也需要有自己的是非判斷，如果公司涉嫌犯罪，作為員工是可以進行舉報的。

那么公司涉嫌犯罪，員工是否定罪，主要看員工是否直接參與公司的犯罪活動為標準來區分員工，員工大體可以分為兩類：

1、直接參與公司犯罪活動的員工，比如在涉嫌非法吸收公眾存款或者集資詐騙的案件中，負責開拓業務，與投資者簽訂合同的業務經理。如果公司員工有參與，就是共犯，也會以詐騙罪論處。

詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;

詐騙公私財物，數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;

詐騙公私財物，數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。

2、那么不直接參與公司犯罪活動的員工，只是為公司的犯罪活動提供了客觀幫助，是否構成犯罪呢？核心點在于該員工主觀上是否明知公司的經營模式，如果有證據證明該員工對公司的經營模式是知曉的，那么該員工也可能構成犯罪的。

針對員工定罪則需考慮如下因素：

1、員工崗位。若員工從事人事管理及財務類崗位，其并不涉及公司具體業務，則在主觀目的上不具有詐騙的故意。若員工從事一線營銷業務或與客戶直接對接，其對公司運營及具體產品必然知悉，公司產品是否具具有真實效用，公司行為是否涉嫌詐騙性，一般都有一定認識。

2、入職時長。新員工一般而言對公司業務并不熟悉例如若公司員工入職時間較長（一般以三個月為衡量標準），則對公司業務是否涉及詐騙，必然有一定了解，大概率可認定為具有詐騙的主觀意圖。

3、是否知情。如果員工對于詐騙活動知情還為公司服務，那是妥妥的詐騙沒跑了，如果對于詐騙不知情還可根據其他情況綜合考慮，還是有不構成詐騙罪的可能性。

單位若涉嫌犯了詐騙罪，職員不一定會受罰，若職員參與到詐騙活動之中，且在犯罪案件之中起到的是主要作用，那么犯了詐騙罪的職員，就會被按照是主犯來量刑。若職員起到的是次要作用的從犯，也有可能會被免除刑事處罰。