用人單位要求勞動(dòng)者轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。通常情況下，這意味著需要解除原勞動(dòng)合同并重新簽訂新合同，這將導(dǎo)致用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，如果保留原勞動(dòng)合同的工齡，僅僅是變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，通常情況下是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
勞動(dòng)合同變更轉(zhuǎn)簽是否需要賠償?shù)膯?wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這種變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并且變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各自保留一份。此外，第七十七條和第七十八條明確規(guī)定了勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)和工會(huì)的監(jiān)督作用。第七十九條則規(guī)定了對(duì)違反勞動(dòng)法律的行為的舉報(bào)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
在勞動(dòng)合同變更轉(zhuǎn)簽的過(guò)程中，存在一些風(fēng)險(xiǎn)。首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，如果勞動(dòng)者連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同，且沒(méi)有法律規(guī)定的解除情形，續(xù)訂時(shí)應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。換簽勞動(dòng)合同后，可能會(huì)影響勞動(dòng)者享受無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。其次，需要了解公司年資計(jì)算規(guī)則，換簽合同后，年資是否從零開(kāi)始，這可能與年終獎(jiǎng)、股權(quán)激勵(lì)、福利房等直接相關(guān)。最后，如果勞動(dòng)者從體制內(nèi)轉(zhuǎn)向體制外，可能需要反復(fù)向單位人事、人社局等解釋過(guò)去換簽合同的經(jīng)歷，手續(xù)辦理可能會(huì)較為繁瑣。
總之，在勞動(dòng)合同的變更轉(zhuǎn)簽過(guò)程中，用人單位確實(shí)需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎處理。

1. 勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)簽是否涉及賠償金的問(wèn)題，法律上是可以有補(bǔ)償?shù)摹?br />2. 但是，如果轉(zhuǎn)簽時(shí)保留了原勞動(dòng)合同的工齡，且僅僅是合同形式的變更，用人單位則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
4. 依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都具有法律約束力，雙方都應(yīng)履行合同中約定的義務(wù)。
5. 此外，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系但未立即訂立書(shū)面合同，用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成書(shū)面合同的簽訂。
6. 如果用人單位在用工前就與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起就已經(jīng)建立。
7. 用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，這種情況下也可能會(huì)涉及到賠償金的問(wèn)題。

用人單位要求勞動(dòng)者轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，通常需要將原勞動(dòng)合同解除重新簽訂新勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若保留原勞動(dòng)合同的工齡，僅僅是變更勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。風(fēng)險(xiǎn)：可能會(huì)出現(xiàn)在簽訂二次固定的有期限的勞動(dòng)合同之后便不能轉(zhuǎn)成無(wú)期限的勞動(dòng)合同了。
法律分析
勞動(dòng)合同變更轉(zhuǎn)簽用人單位確實(shí)是需要向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的賠償?shù)模簿褪谴蠹冶容^熟悉的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了，當(dāng)然對(duì)于勞動(dòng)合同的變更轉(zhuǎn)簽也同樣是存在一定的風(fēng)險(xiǎn)的，比如說(shuō)可能會(huì)出現(xiàn)在簽訂二次固定的有期限的勞動(dòng)合同之后便不能轉(zhuǎn)成無(wú)期限的勞動(dòng)合同了。只要和一個(gè)公司連續(xù)簽訂過(guò)兩次固定期限勞動(dòng)合同，再續(xù)約就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而換簽過(guò)勞動(dòng)合同后從意義上講就不算和一個(gè)公司了。即使換簽過(guò)合同，只要合同期滿(mǎn)過(guò)兩次，都是續(xù)訂無(wú)固定期限合同，具體要看公司怎么操作的。要弄清楚公司年資司齡計(jì)算的規(guī)則，換簽合同后，年資是否延續(xù)之前的計(jì)算，還是要從零開(kāi)始，這個(gè)一般是會(huì)延續(xù)的，但關(guān)系到自己切身利益的事情一定要問(wèn)清楚，福利好的公司年資和年終獎(jiǎng)、股權(quán)激勵(lì)、福利房之類(lèi)的都直接相關(guān)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。