在公司解散之際，關(guān)于員工工資補償?shù)脑O(shè)定需參照勞動合同以及相關(guān)法律法規(guī)。
依照《勞動合同法》第四十六條第六款之規(guī)定，若用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷亦或決定提前解散，即需向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，其計算方式為按照員工在該公司工作年限支付一定月數(shù)作為補償金；
若服務(wù)超過半年但不足一年，則視為一年計算。
員工在面臨公司解散時，需關(guān)注如下事項：
1.熟悉公司解散流程及相關(guān)規(guī)定。
2.與公司商討工資及經(jīng)濟補償問題。
3.如洽談無果，可向勞動爭議仲裁機構(gòu)尋求仲裁。
4.留存諸如勞動合同、工資條、考勤記錄之類證據(jù)。
需明確的是，補償金額受地域、行業(yè)及公司狀況等因素影響有所差異。

一、公司不開了員工有補償嗎
1、公司不開了員工有補償。公司解散應(yīng)當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應(yīng)該額外發(fā)一個月的工資。公司解散，需要支付員工經(jīng)濟補償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個月的補償一個月，不滿半年的補償半個月。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第一百八十六條
清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。
公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。
清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。
二、員工主動離職有補償嗎
員工提前30天提出離職解除勞動合同的不需要給員工經(jīng)濟補償，如果用人單位有未及時足額支付勞動報酬、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定、損害勞動者權(quán)益等情況勞動者提出解除勞動合同的，需要給勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準按員工工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。