法律分析：當(dāng)公司決定關(guān)閉并解散時(shí)，作為雇主必須至少提前一個(gè)月通知員工，并按照法定程序解除勞動(dòng)合同。若雇主未履行提前通知義務(wù)，則應(yīng)對(duì)員工支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。此外，若雇主單方面決定解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，因公司解散而終止勞動(dòng)合同的，雇主應(yīng)根據(jù)員工的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額上限為職工月平均工資的三倍，且支付補(bǔ)償?shù)哪晗薏坏贸^十二年。公司還應(yīng)支付員工未結(jié)清的工資、醫(yī)療和傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及應(yīng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的情形，包括勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或失蹤、用人單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或決定提前解散，以及其他法律和行政法規(guī)規(guī)定的情形。第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危▌趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同、用人單位提出解除并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除、依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同、依照規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同，以及其他法律和行政法規(guī)規(guī)定的情形。第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式。
衍生問題：公司解散后需要進(jìn)行注銷手續(xù)。公司解散并在清算結(jié)束后，必須辦理注銷登記。如果公司不進(jìn)行注銷，超過法定期限可能會(huì)被自動(dòng)注銷，但同時(shí)企業(yè)法定代表人和股東可能會(huì)被工商局列入黑名單，三年內(nèi)無法使用自己的名字注冊新公司，個(gè)人信用記錄不良將保留七年，并且可能面臨罰款。

因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位提前解散而終止勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)從簽訂勞動(dòng)合同之日起，每滿一年支付一個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿半年的按半個(gè)月計(jì)算。若非因上述原因用人單位提前解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)從職工開始工作時(shí)算起，每年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿半年的支付半個(gè)月。此外，用人單位需提前一個(gè)月以書面形式通知解除合同。如未提前通知，則用人單位應(yīng)支付職工一個(gè)月的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條列舉了勞動(dòng)合同終止的情形，包括勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或失蹤、用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散，以及其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。
第四十六條則規(guī)定了用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危▌趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同、依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同、除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同，以及依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同，還有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
溫馨提示：以上內(nèi)容基于對(duì)法律的理解，僅供參考。如有疑問，建議您整理相關(guān)信息，并與專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。