公司破產清償時，員工權益遵循《勞動法》及相關法規。
員工享有經濟補償，其金額因員工在企業工作年限而定。
依規定，每滿一年年資，企業需支付員工一個月薪水。
若員工累計六個月或更長時間，則視作一年；
不足半年者，則以半月薪水補償。
但需注意的是，以上所述“月薪”皆為員工離職前12個月的平均收入。
破產后,企業財產在扣除債務后，將根據以下優先級償還員工薪資以及社會保障單位代繳部分：
首先是員工工資與醫療、傷殘補助、撫恤費用；
其次是員工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用；
最后是法律、行政法規規定的員工補償金。
如企業未能按照上述規定支付員工應得賠償，員工可通過勞動仲裁等法律手段維護自身權益。

在破產清算環節，員工賠償包括經濟補償。
依據員工在企業工作年限，每滿1年給予1個月工資標準的補償。
工作6個月至1年的，算作1年,不滿6個月的，補發半個月工資。
月工資為員工勞動關系解除或終止前12個月的平均值。
在此基礎上，優先清償破產費用及共益債務，然后按照以下順序進行清償：
首先是破產人拖欠的員工工資、醫療費、傷殘補貼、撫恤金等，其次是應劃入員工個人賬戶的養老保險、醫療保險費用，最后是法律、行政法規規定的補償金。
需要注意的是，若企業破產后資產不足以償還上述費用，員工可能無法得到全額賠償。

依據《勞動法》規定，公司面臨破產時需按照規定向員工支付解約賠償金，補償金額度依照服務年限確定：
每滿一年賜付相應月數薪酬作為補償金；
若員工已服務滿十年，須支付十個月的補償金。
但如涉及到工資、經濟補償金及福利待遇等爭議，而勞動者能夠提供確切證據證明雇主承諾的支付時間在離職或終止勞動關系之后且明確到日，那么雇主的實際支付日期即成為了爭議起始點。
若無法證明此項，則離職或終止勞動關系時刻即被視為爭議產生之時。
另外，破產程序中，在償還完相關的破產費用與社會責任債務之外，剩余財產將首先用于支付員工的合理報酬。
員工的合理報酬支付次序如下：
首先支付員工工資、醫療費、傷殘補助費及撫恤金，其次是代繳員工個人賬戶的基本養老險和醫保費用，最后是法律法規規定的其他補償金（補償金按工齡計算：
每滿一年獲贈一個月薪水；
工齡不到一年但超過六個月者，按一個月薪水計算；
不足六個月者，則以半個月薪水計算）。
若破產財產無法滿足上述支付次序，則按比例進行分配。
【法律依據】
《破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。