當合伙人選擇退股時，其余合伙人需根據(jù)退伙當時的合伙企業(yè)財產情況及退伙人所持股份比例，退還其財產份額。
若退伙人為合伙企業(yè)帶來損失且須負責賠償，則相應地扣除賠償金額部分。
關于退股財產的返還形式，可依據(jù)合伙協(xié)議或全體會員決定,具體為貨幣或實物。
此外，即使退伙，退伙人仍與合伙企業(yè)存在關聯(lián)。
依照相關法規(guī)，普通合伙人在退伙前產生的債務需承擔無限連帶責任；
而有限合伙人在退伙后，僅需以退伙時從有限合伙企業(yè)取回的財產承擔責任。
【法律依據(jù)】
《合伙企業(yè)法》第五十一條，合伙人退伙，其他合伙人應當與該退伙人按照退伙時的合伙企業(yè)財產狀況進行結算，退還退伙人的財產份額。
退伙人對給合伙企業(yè)造成的損失負有賠償責任的，相應扣減其應當賠償?shù)臄?shù)額。退伙時有未了結的合伙企業(yè)事務的，待該事務了結后進行結算。

法律主觀：

要根據(jù)合伙協(xié)議來判定賠償?shù)模焚Y的合伙人應當取得其他合伙人同意，未經同意要承擔損失賠償。另外，導致企業(yè)勞動人員失業(yè)也需要有相應賠償。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

合伙人受傷其它合伙人承擔補償責任      根據(jù)我國現(xiàn)有法律規(guī)定是應由其它合伙人承擔補償責任。      所謂個人合伙,是指兩個以上公民按照協(xié)議,各自提供資金、實物、技術等,合伙經營、共同勞動,利益共享,風險共擔。盡管合伙人在事故中均沒有過錯,但是由于其合伙關系,為合伙人的共同利益而受到傷害,因此,其它合伙人,有責任就受傷合伙人所受損失給予一定的經濟補償。這也體現(xiàn)了個人合伙基于當事人之間相互信賴,共享收益,共擔風險的法律特征。      《民法典》第1186條規(guī)定,沒有過錯,但法律規(guī)定應當承擔民事責任的,應當承擔民事責任。當事人對造成損害均無過錯,但一方是在為對方的利益或者共同的利益進行活動的過程中遭受損害的,可以責令對方或者受益人給予一定的經濟補償。

      所謂公平責任原則,是指在當事人雙方對造成損害均沒有過錯的情況下,由人民法院根據(jù)公平的觀念,在考慮當事人的財產狀況及其他情況的基礎上,責令加害人對受害人的財產損失給予適當補償。它具有如下法律特征:第一,公平責任是一種法律責任;第二,公平責任不考慮當事人的過錯,而是根據(jù)公平的價值取向進行判斷;第三,其責任的分配主要是根據(jù)當事人的財產狀況。      以上就是整理的內容。有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時咨詢。

法律主觀：

合伙人因失誤造成損失的，應當由合伙企業(yè)財產對外承擔責任。若是不足的，由全體合伙人承擔無限連帶責任。因為一般過失給合伙企業(yè)造成損失的，合伙人不對合伙企業(yè)負賠償責任。

法律客觀：

《合伙企業(yè)法》第五十七條
一個合伙人或者數(shù)個合伙人在執(zhí)業(yè)活動中因故意或者重大過失造成合伙企業(yè)債務的，應當承擔無限責任或者無限連帶責任，其他合伙人以其在合伙企業(yè)中的財產份額為限承擔責任。
合伙人在執(zhí)業(yè)活動中非因故意或者重大過失造成的合伙企業(yè)債務以及合伙企業(yè)的其他債務，由全體合伙人承擔無限連帶責任。