雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規定是每招一名罰款5000元，并責令將童工退回原籍。
1、各地勞動行政部門、鄉鎮企業主管部門、工商行政管理機關和工會組織要加強對企業、事業單位，尤其是城鄉集體企業、私營企業和個體工商戶招工、用工的管理、監督和檢查。嚴格禁止任何單位和個人使用童工。對違反國家規定，擅自使用童工者，除責令其立即退回外，可予以重罰(每招用一名未成年，可罰款三千至五千元)。對情節嚴重、屢教不改者，應責令其停業整頓、直至吊銷其營業執照。對誘騙虐待未成年的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責任。
2、私營企業和個體工商戶招用工人時，雙方必須簽訂勞動合同，明確規定雙方的責、權、利。勞動合同簽訂后，必須經勞動爭議仲裁機構鑒證，以防止招用童工的現象發生。
3、對因違法使用未成年造成未成年傷亡事故和國家財產重大損失的，要追究有關單位和直接責任者的責任；情節嚴重，構成犯罪者，要依法懲處。
4、各地有關部門要加強宣傳教育，提高各級干部、群眾遵守國家法律、法規的自覺性。可因地制宜、定期或不定期地舉辦培訓班，組織街道、鄉(鎮)主管主任、鄉(鎮)長學習有關勞動政策和《義務教育法》，使他們自覺推進勞動政策和《義務教育法》的貫徹落實。
5、各地有關部門要端正辦學指導思想，真正樹立“百年大計，教育為本”觀念，充分重視勞動預備力量的培養教育工作。在未普及初中教育的地方，要發揮社會教育的職能，因地制宜地采取多種形式對回鄉小學畢業生繼續進行文化和技術培訓。
6、教育行政部門和學校要嚴格中、小學學籍管理制度。學生因疾病或其他特殊原因需要緩學、休學的，應由家長或其他監護人提出申請，提交有關證明，經戶口所在地人民政府或其指定單位批準。
7、對一些迫使未滿十六周歲的兒童、少年去做工、從商、當學徒的家長或其他監護人，要進行批評教育，令其改正錯誤。堅持不改的，應加重罰款。罰款數額及辦法，由有關部門規定。
8、凡收繳雜費的地區和學校，其收費標準和辦法，由省、自治區、直轄市教育行政部門會同物價等部門共同制定。學校一律不得自訂標準，濫收費用。對家庭經濟確有困難的學生，鄉(鎮)政府和學校應給予幫助，酌情減免雜費。
9、工商行政管理機關對未按當地規定年限受完義務教育的及十六周歲以下的少年、兒童，不得發給個體營業執照。違反規定的，由上一級工商行政管理機關令發照機關收。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。
第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
《中華人民共和國未成年人保護法》
第六十一條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規定的除外。
招用已滿十六周歲未成年人的單位和個人應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

勞動法關于童工的規定如下：

禁止招用：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人哦。這是為了保護小朋友們的權益，讓他們有足夠的時間去學習和成長。
特例情況：但是呢，如果是文藝、體育和特種工藝單位，想要招用未滿十六周歲的未成年人，也不是不可以，不過得遵守國家的相關規定，并且要保障小朋友們接受義務教育的權利。
非法招用后果：如果哪個用人單位不遵守規定，非法招用了未滿十六周歲的未成年人，那勞動行政部門會責令他們改正，還會處以罰款。要是情節嚴重，市場監督管理部門還會吊銷他們的營業執照。這可是很嚴重的后果哦，所以用人單位們可得小心啦！