一、什么情況屬于公司違法辭退員工
辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違 紀(jì)，可以辭退;只要公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并提前一個(gè)月通知，可以辭退員工……這些觀點(diǎn)都是很危險(xiǎn)的，實(shí)踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明，持有這些觀點(diǎn)的企業(yè)往往都是勞動(dòng)爭議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。
用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：
1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分;
2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確;
3、辭退員工操作程序不合法。
上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
二、合法辭退員工要注意什么
如何做到正確辭退員工，主要應(yīng)注意以下問題：
(一)試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。
要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實(shí)踐中的典型錯(cuò)誤做法。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。
(二)辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。
對于違 紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動(dòng)法規(guī)定必須是嚴(yán)重違 紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴(yán)重違 紀(jì)，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴(yán)重違 紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴(yán)重違 紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時(shí)辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊或者規(guī)章制度中對重大損害的標(biāo)準(zhǔn)作明確規(guī)定)。此外，員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，單位也可以隨時(shí)辭退。
(三)辭退無過錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭退無過錯(cuò)的員工僅限于以下情形：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
辭退無過錯(cuò)的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(四)經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。
所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批員工。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要的通常作法，法律予以允許。但是，裁員同時(shí)也涉及被裁勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，為保障用人單位與勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的有效平衡，法律對用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員作了一些適度的限制：首先，對于可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的企業(yè)。此外，上海市對實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員也有嚴(yán)格限制，即上述企業(yè)必須在實(shí)施停止招工、清退各類外聘人員、停止加班加點(diǎn)、降低工資四項(xiàng)措施后仍無好轉(zhuǎn)的，才能實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。其次，對符合進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員條件的用人單位，應(yīng)按程序裁減人員。
多數(shù)時(shí)候用人單位辭退員工，其實(shí)都是由單位提出，然后與員工協(xié)商一致之后，提前解除雙方的勞動(dòng)合同。在這種情況下單位辭退員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，用人單位需要根據(jù)員工在本單位的工作年限，支付其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為補(bǔ)償。

公司清算注銷是指公司因各種原因解散，清算公司的資產(chǎn)、負(fù)債和權(quán)益，最終注銷公司的過程。在公司清算注銷過程中，員工的權(quán)益需要得到保障，公司需要按照法律規(guī)定向員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，公司清算注銷時(shí)需要向員工進(jìn)行賠償。具體賠償方式如下：
1. 工資和福利待遇賠償
公司清算注銷時(shí)，需要先清償員工的工資和福利待遇。公司應(yīng)當(dāng)按照員工的合同約定或者勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，向員工支付應(yīng)得的工資、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)福利待遇。
2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償
公司清算注銷時(shí)，還需要向員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償。公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工齡和工資等情況，按照法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的計(jì)算方式為：員工每滿一年工作時(shí)間，可以獲得一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3. 其他賠償
除了工資、福利待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，公司清算注銷時(shí)還需要向員工進(jìn)行其他賠償。例如，公司清算注銷時(shí)，如果員工因?yàn)楣镜膫鶆?wù)問題而無法得到相應(yīng)的賠償，公司需要向員工進(jìn)行補(bǔ)償。
需要注意的是，公司清算注銷時(shí)，員工的賠償優(yōu)先順序?yàn)椋汗べY和福利待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、其他賠償。公司應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，優(yōu)先向員工進(jìn)行賠償。
總之，公司清算注銷時(shí)，員工的權(quán)益需要得到保障，公司需要按照法律規(guī)定向員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償。如果您在公司清算注銷過程中遇到問題，建議及時(shí)咨詢專業(yè)律師，以便保障自己的合法權(quán)益。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】:《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。