“婦女節(jié)上班沒有三倍工資。婦女節(jié)是部分公民放假的節(jié)日,如果三八婦女節(jié)當(dāng)天是工作日,不管女職工有沒有上班,都按照正常的上班工資結(jié)算,不需要額外支付加班費;如果三八婦女節(jié)當(dāng)天是休息日,對于加班工作的女職工,單位則應(yīng)該要支付其休息日的加班工資。”
國家法定假日意義？
定節(jié)假日調(diào)整后充分體現(xiàn)了科學(xué)性、統(tǒng)籌性的特點。對旅游和社會經(jīng)濟的真實拉動效應(yīng)，以及新的節(jié)假日方案對于旅游及社會經(jīng)濟的綜合影響等，進行了深入的數(shù)理分析，形成科學(xué)決策的數(shù)理依據(jù)。此外，方案最大的特色是統(tǒng)籌性，它統(tǒng)籌兼顧了舊的節(jié)假日制度的優(yōu)點及新的社會需要；統(tǒng)籌兼顧了不同社會力量的意見和需要。更重要的是，它還統(tǒng)籌兼顧的經(jīng)濟社會發(fā)展和傳統(tǒng)文化習(xí)俗之間的關(guān)系，將清明、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日定為法定假日，這一點對于弘揚傳統(tǒng)文化、促進中華文化的偉大復(fù)興，將會產(chǎn)生深遠(yuǎn)的意義。
總結(jié)3月8日婦女節(jié)加班工資的計算基數(shù)為本人平均工資的3倍。國家有關(guān)法律規(guī)定，3月8日婦女節(jié)當(dāng)天，成年女性可享受半天假期。如果公司不給女性半天假期，則必須支付加班費
法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。其中并不包含福利費用。而該規(guī)定第十一條規(guī)定：“下列各項不列入工資總額的范圍：有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用。”因此，用人單位在“婦女節(jié)”向女職工發(fā)放的福利不計入工資總額。

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