授予限制性股票、期權(quán)、股票增值權(quán)是非上市公司采取的三種基本股權(quán)激勵模式。其中采用限制性股票模式的最多，期權(quán)模式的次之，增值權(quán)的最少。
限制性股票是非上市公司使用最廣的激勵方式。同樣也是非上市公司最常采用的方式。但非上市公司的限制性股權(quán)可以選擇單項(xiàng)或多項(xiàng)權(quán)能進(jìn)行限制，包括股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制、表決權(quán)的限制、盈余分配權(quán)的限制等。這一不同也使得非上市公司的限制性股權(quán)更為豐富。
期權(quán)在非上市公司中被廣泛適用，是其作為激勵措施的前提條件較容易被滿足。而非上市公司則未必能夠滿足期權(quán)適用的前提條件。公司的信息披露制度、議事規(guī)則主要是用于保障信息的公開、表達(dá)的自由、集體中程序的公平，這兩項(xiàng)制度是保證期權(quán)激勵實(shí)施效果必須滿足的先決條件。從法律規(guī)定上看，非上市公司所適用的法律對這兩項(xiàng)內(nèi)容的規(guī)定并不完善。期權(quán)激勵下的被激勵對象不僅無法律制度中對于公司信息披露、議事規(guī)則的要求，也無法獲得《公司法》對于股東權(quán)利的保護(hù)，在缺少上述兩方面制度保障的情況下，期權(quán)的激勵效應(yīng)很難實(shí)現(xiàn)。
【拓展資料】
無論是非上市公司還是新三板掛牌企業(yè)都極少采取增值權(quán)作為激勵方式，出現(xiàn)這種情況是由于增值權(quán)激勵的實(shí)質(zhì)是獎金、福利，因此與期權(quán)激勵相同，應(yīng)當(dāng)按照七級累進(jìn)稅率繳納個(gè)人所得稅。一旦公司經(jīng)過多輪融資或完成上市，估值將大幅上升，此時(shí)激勵對象承擔(dān)的稅負(fù)成本，以及作為公司的財(cái)務(wù)成本均會非常高，這也是使用增值權(quán)激勵無法回避的問題。
在法律制度上，非上市公司沒有上市公司"激勵股權(quán)總量不得超過公司總股本10%"的限制，也沒有"激勵對象個(gè)體不得超過公司總股本1%"的要求。相反，在擬定股權(quán)激勵方案涉及激勵總量時(shí)，不能受上市公司"10%"、"1%"上限規(guī)定的影響，應(yīng)當(dāng)充分注意人力資本理論的實(shí)踐，充分注意物質(zhì)資本發(fā)展總趨勢在下降甚至產(chǎn)生負(fù)利率。人力資本價(jià)值在不斷提升，尤其對"輕資產(chǎn)"的科技企業(yè)。實(shí)施股權(quán)激勵要"上不封頂"，關(guān)注股權(quán)稀釋后公司控制權(quán)問題，關(guān)注原股東與激勵對象之間股權(quán)分配的公平問題。