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破產(chǎn)企業(yè)職工安置(破產(chǎn)企業(yè)職工安置方法)

首頁 > 公司事務(wù)2024-04-29 17:36:45

企業(yè)破產(chǎn)職工如何安置和補償

1、企業(yè)破產(chǎn)職工的安置和補償問題依據(jù)《勞動合同法》第44條:“用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,勞動合同終止?!?br />2、《勞動合同法》第47條第一款規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?!?br />3、《勞動合同法》第47條第3款規(guī)定:“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。”
4、《勞動合同法》第97條第3款規(guī)定:“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?,?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算?!?br />更多關(guān)于企業(yè)破產(chǎn)職工如何安置和補償,進入:https://m.abcgonglue.com/ask/eacb261616108910.html?zd查看更多內(nèi)容

開封破產(chǎn)企業(yè)職工的安置辦法

法律客觀:

破產(chǎn)企業(yè)職工的安置破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣的人民政府應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施,妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè),并保障他們在重新就業(yè)前的基本生活需要。政府鼓勵破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)。對自謀職業(yè)的,政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況,發(fā)放一次性安置費,不再保留國有企業(yè)職工身份。一次性安置費原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍發(fā)放,具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各有關(guān)市人民政府規(guī)定。破產(chǎn)企業(yè)職工失業(yè)期間,依照《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》享受失業(yè)保險待遇。失業(yè)保險期滿無法重新就業(yè)的職工,符合社會救濟條件的,由當(dāng)?shù)孛裾块T按照規(guī)定發(fā)給社會救濟金。破產(chǎn)企業(yè)離退休職工的離退休費和醫(yī)療費由當(dāng)?shù)厣鐣B(yǎng)老、醫(yī)療保險機構(gòu)負(fù)責(zé)管理。破產(chǎn)企業(yè)參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險基金社會統(tǒng)籌的,其離退休職工的離退休費、醫(yī)療費由當(dāng)?shù)厣鐣B(yǎng)老、醫(yī)療保險機構(gòu)分別從養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險基金社會統(tǒng)籌中支付。沒有參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險基金社會統(tǒng)籌或者養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險基金社會統(tǒng)籌不足的,從企業(yè)土地使用權(quán)出讓所得中支付;處置土地使用權(quán)所得不足以支付的,不足部分從處置其他破產(chǎn)財產(chǎn)所得中撥付。破產(chǎn)企業(yè)中因工致殘或者患嚴(yán)重職業(yè)病、全部或者大部分喪失勞動能力的職工,作為離退休職工安置。距離退休年齡不足5年的職工,經(jīng)本人申請,可以提前離退休。破產(chǎn)企業(yè)中的勞動合同制職工的安排,依照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》等法律、行政法規(guī)的規(guī)定辦理;臨時工的安排,依照《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》辦理。破產(chǎn)企業(yè)職工的安置費用來源不足的,按照企業(yè)隸屬關(guān)系,由破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣的人民政府負(fù)擔(dān)。

國有企業(yè)破產(chǎn),職工應(yīng)怎樣安排?

1.國有企業(yè)破產(chǎn)時,一部分職工申請自謀職業(yè),不再保留國有企業(yè)職工身份,對這份人發(fā)給一次性安置費,不能再享受失業(yè)保險待遇;職工安置方面,一方面是工齡的買斷,另外一方面,如果是有重組,一般會考慮優(yōu)先安置原來的職工。

2.破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施,妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè),并保障他們在重新就業(yè)前的基本生活需要。

3.政府鼓勵破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè):對自謀職業(yè)的,政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況,發(fā)放一次性安置費,不再保留國有企業(yè)職工身份。一次性安置費原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍發(fā)放,具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各有關(guān)市人民政府規(guī)定。

4.國企倒閉破產(chǎn)的職工安置,國家有許多政策,地方政府也有相關(guān)規(guī)定,根據(jù)企業(yè)的實際情況,單位會有一個破產(chǎn)重組的方案的,這個方案除了需要上級相關(guān)部門批準(zhǔn),也需要在此之前交職代會討論的。

擴展資料

破產(chǎn)企業(yè)離退休職工的離退休費和醫(yī)療費由當(dāng)?shù)厣鐣B(yǎng)老、醫(yī)療保險機構(gòu)負(fù)責(zé)管理。破產(chǎn)企業(yè)參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險基金社會統(tǒng)籌的,其離退休職工的離退休費、醫(yī)療費由當(dāng)?shù)厣鐣B(yǎng)老、醫(yī)療保險機構(gòu)分別從養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險基金社會統(tǒng)籌中支付。

沒有參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險基金社會統(tǒng)籌或者養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險基金社會統(tǒng)籌不足的,從企業(yè)土地使用權(quán)出讓所得支付;處置土地使用權(quán)所得不足以支付的,不足部分從處置其他破產(chǎn)財產(chǎn)所得中撥付。

破產(chǎn)企業(yè)中因工致殘或者患嚴(yán)重職業(yè)病、全部或者大部分喪失勞動能力的職工,作為離退休職工安置。距離退休年齡不足5年的職工,經(jīng)本人申請,可以提前離退休。

公司破產(chǎn),是指對公司因不能清償?shù)狡趥鶆?wù),由債權(quán)人或者由債務(wù)人向人民法院申請破產(chǎn)還債。公司破產(chǎn)成立的條件有兩層意義:

一、公司不能清償債務(wù),指公司在經(jīng)營中陷入困境,不能償還債務(wù)或者不能繼續(xù)償還債務(wù)。償還的能力表現(xiàn)于:

1)公司的負(fù)債超過公司的資產(chǎn),出現(xiàn)資不抵債的情形;

2)是指公司的負(fù)債雖然未超過公司的資產(chǎn),但由于種種原因,公司無力調(diào)動資產(chǎn)還債;

二、公司不能清償?shù)狡趥鶆?wù),是指不管是主觀還是客觀因素造成的,公司已無能力償還已到期應(yīng)依法償還債務(wù)的情形。

公司出現(xiàn)上述情況,依民事訴訟法第一百九十九條的規(guī)定:企業(yè)法人因嚴(yán)重虧損,無力清償?shù)狡趥鶆?wù),債權(quán)人可以向人民法院申請宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn);債務(wù)人也可以向人民法院申請宣告破產(chǎn)還債。

企業(yè)經(jīng)人民法院批準(zhǔn)宣告破產(chǎn),進入破產(chǎn)程序。

參考資料

百度百科-政策性破產(chǎn)

百度百科-國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定

國有企業(yè)破產(chǎn)后職工怎么安置

法律主觀:

國有企業(yè)破產(chǎn)后,其職工的安置辦法如下:一般需給予相應(yīng)的經(jīng)濟賠償、買斷工齡、或者安排職工到重組后的公司進行工作等辦法。其中職工可獲得的經(jīng)濟賠償是,職工在公司工作每滿一年的,為一個月工資。半年以上不滿一年的,按一年計算;不滿半年的,為半個月工資。

法律客觀:

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;
不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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