一、被裁員怎么賠償
1、被裁員賠償方式如下：
（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；
（2）六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（3）如果員工違反公司規(guī)定被公司辭退的話是沒有補(bǔ)償?shù)摹?br>2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者工作年限在六個月以上，不滿一年的，按照一年計(jì)算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計(jì)算；
2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；
3、工作年限不滿六個月的，按照半個月計(jì)算。