您好！很高興為您解答：
公司分家導致員工勞動合同主體變更，這個是需要重新簽訂勞動合同的。
如果因為公司分立解除勞動合同需要支付員工經濟補償金。
具體工具國家勞動合同法執行！
希望回答對您有幫助，滿意還望采納！

分公司之間調動合同需要重新簽訂，員工調崗，重新訂立或新增補充條款從法律效力上看都是一樣的，但有的地方的勞動人事部門，可能會要求重新訂立合同，但通常而言，勞動合同中一般會授權用人單位在一定范圍內調整員工崗位，只要是沒有超出勞動合同的約定，就無需另訂合同或補充條款。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。崗位變更屬于勞動合同變更的內容，故一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。某些情形下，用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的工作崗位勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：(1)發生事故或災害，需要及時搶修或救災;(2)因生產、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動;(3)法律、法規和規章規定的其他情況。