面試官把手中的筆突然給你，讓你把筆推銷賣給他。

1、問你的關(guān)系網(wǎng)，如你在本地區(qū)的熟悉度，居住地時間有多長，看你能否及時開展業(yè)務(wù)。
2、問你的交通工具，銷售人員經(jīng)常跑，看你是否會因連公車費都付不起，還要單位解決。
3、問你能否吃苦耐勞，銷售人員做不到這點就不用混了。
4、問你臉皮夠不夠厚，臉皮夠厚才好銷售產(chǎn)品，所以無論面試考官問什么，你都淡定微笑回答就OK。
5、最后是無論面試考官叫你做什么，謹(jǐn)記第四點。

你的工作經(jīng)歷和辭職原因

　　1.Tellmeaboutyourself。

　　這是面試問題中的經(jīng)典頭道“開胃菜”，主要考察求職者的個性是否符合公司的企業(yè)文化，所以回答時要盡量 貼近這個公司的情況來推銷自己。比如這個公司屬于汽車行業(yè)，那么你就該回 答：“Driving is my hobby.I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends。 ”要找到自己跟這個公司的切合點，讓面試官了解你適合這個環(huán)境。

　　2.What are your three greatest strengths?

　　回答這個問題時不可以只是簡單回 答：“I’m really organizedpunctual and get along well with others。”簡潔、精煉找到這個公司所看重的 特長，是回答這個問題的關(guān)鍵。像要應(yīng)聘金融行業(yè)，可以說：“I think my three strongest strengths are details- orientalpatien tand cautious。”但如果應(yīng)聘者是一個銷售精英，可以 說：“I think my strongest strengths are aggressivehardworking and communicative。” 總之，需要考慮到應(yīng)聘公司及職務(wù)的需要來選擇表現(xiàn)自己的優(yōu)勢。

　　3.What are your three greatest weaknesses?

　　鐵蕓強(qiáng)調(diào)，老板都愿意找到一個了解、熱愛工作，并能夠為公司創(chuàng)造價值的員工。所以不要很誠實地把自己的 毛病都暴露出來，而是要有策略地選擇一些能夠為自己加分的缺點。比 如：“I am a perfectionist and I pay very much attention todetails.Sometimes I am quite captious。 ”

　　4.Why are you interested in working for our company?

　　此問題主要考察應(yīng)聘者是否了解這個工作，或者是否真正有興趣，所以需要圍繞整個公司的具體情況，讓面試 官知道你很清楚這個公司的運營模式，以及對這項工作非常積極。建議不要以“It seemed like a good career move。”或是 “I havent been able to find any thing els einteresting。”為開始。如果能有一些實際回答的話，加分會更多。應(yīng) 者可以這樣回答：“I read an article in the newspaper and was very impressedby……”但是前提是你必須真的對 這家公司作了研究，同時也要注意，不要讓面試官覺得你是為了討好面試官而言過其實。

　　5.Why did you leave your last job?

　　跳槽的原因可能是因為上一份工作非常糟糕，但面試并不是適合抱怨的場合，而且千萬不要對現(xiàn)有或是過去的 雇主或同事進(jìn)行這樣的評論：“I didnt agree with the companys direction。 ”“I got no recognition for my work。”“My boss was totally unreasonable。”鐵蕓建議，要從自身發(fā)展 的角度出發(fā)來回 答：“I love my last job and really learned a lot from itbut I need a new plat form and bigger space to make my career successful。 ”總之，要讓面試官知道，以前的公司在你的眼中并非一錢不值，你是懷著感激來評價他們的。

　　6.If we hire you，how long will you stay with us?

　　老板想知道你會不會像離開上一份工作那樣很快也離開這家公司，你可以回 答：“As long as my position here allows me to learn and to advance atapace with myabilities.” 這樣就告訴老板，你是希望同公司一起成長，不會輕易地離開。

　　典型銷售人員面試問題。在銷售人員面試時，面試官往往會準(zhǔn)備一些針對銷售人員的面試問題，而這些銷售人員面試問題是非常典型的，以下便是11個典型銷售人員面試問題。
　　1請簡要介紹一下自己
　　這個問題是為了弄清楚兩個事情：關(guān)于應(yīng)聘者的一些有意義的背景信息和應(yīng)聘者把這些背景信息組織成合適具體情況的陳述能力。通過考察他/她在說明自己的經(jīng)驗時所采用的策略，我們就可以知道他/她在繪聲繪色地描述我們公司產(chǎn)品時能采用的策略。夸大其詞、錯誤百出或者絮絮叨叨地復(fù)述過去的事情，卻又與當(dāng)前的工作毫無關(guān)系，這些都是危險的信息。求職者應(yīng)注意避免。
　　2你打算如何把自己以前的經(jīng)驗應(yīng)用到我們公司的銷售工作中?
　　這個問題是看你在證明自己的能力時所使用的例子。這些例子可能跟銷售活動有些直接或間接的關(guān)系。除了這些明顯相關(guān)的情節(jié)，銷售人員還應(yīng)該突出自己在設(shè)定目標(biāo)和達(dá)到目標(biāo)方面的能力。
　　3為什么決定到我們公司應(yīng)聘這份銷售工作?
　　針對這個問題，用人單位都不希望求職者茫然地凝視和聳肩，然后含糊其詞地說：“你們在報紙上打廣告，我就來應(yīng)聘了。”
　　企業(yè)希望找到證據(jù)證實你對下列情況有些基本的了解：你所應(yīng)聘的公司是做什么的?銷售對象是哪些?為什么說把公司的產(chǎn)品或服務(wù)賣給那些人是一個對專業(yè)水平的挑戰(zhàn)?在回答時，盡量表達(dá)出內(nèi)心對于銷售這份工作的熱情。
　　4請說出一個你遇到的棘手問題并說明你是如何妥善處理這個問題的具體例子。
　　你說明的案例應(yīng)該可以表現(xiàn)出你的機(jī)智、交際手段以及意想不到的挑戰(zhàn)迅速給予回應(yīng)的能力。應(yīng)聘者知道如何對過去的功績做有說服力的口頭說明。在敘述的過程中，一定要流利。如果結(jié)結(jié)巴巴地講了一個面試官勉強(qiáng)能聽懂的故事，很明顯，面試官不會相信你會有多強(qiáng)的銷售能力。
　　5可以告訴我，你認(rèn)為你有哪些技能可以讓你銷售成果顯著?
　　對于這個問題會有兩個類似的好回答：其一，“我就是那種在任何地方都可以銷售成功的人，在這個公司也不例外。”記住，要充滿自信，并且需要舉例說明。
　　其二，“根據(jù)我了解到的關(guān)于貴公司的一些情況，我認(rèn)為可以在這里做得很好，我對此非常有信心。不過，我對這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧的告訴你我為什么會取得顯著成果的具體理由。坦誠地說，還有許多事情我不知道，我能否問您幾個關(guān)于這份工作的問題?”根據(jù)很普通而又可靠的原則，用人單位有時候更愿意雇傭那種敢于機(jī)智發(fā)問和那種不介意糾正他的錯誤的人。
　　6如果你有機(jī)會把事情重做一遍，你的做法會有什么不同?
　　這個問題要考察的是，當(dāng)不同的方法可能產(chǎn)生更好的結(jié)果時，你是否具備后退一步、反復(fù)思考的能力。無論銷售人員是野心勃勃的新手還是經(jīng)驗豐富的老手，如果不能從諸如一次糟糕的銷售會議或者一個沒有及時回復(fù)的客戶電話之類的事情中吸取教訓(xùn)，那么不大可能成為我們所想象的那種優(yōu)秀的銷售人員。
　　7你和你的經(jīng)理或者老板有過意見分歧嗎?
　　對于這個問題，不適合說“沒有”，因為工作中意見分歧是在所難免的。首先你可以說明，人并不總是與他人和睦相處，沒有任何分歧的，并且你知道如何討論、協(xié)商以及如何從工作沖突中脫身。不好的回答是含蓄地或者直截了當(dāng)?shù)貑柕降鬃约鹤鲥e了什么，最終把分歧的錯誤歸到經(jīng)理或老板那里。
　　8告訴我一筆別人都不相信你能完成但你卻完成了的業(yè)務(wù)。
　　有經(jīng)驗的銷售人員至少會有五六個這樣的事例。對于這個問題，你應(yīng)該重點突出你的抗干擾和克服難題的經(jīng)驗和毅力以及思考方式等。
　　9如果我認(rèn)為你在面試期間的回答表現(xiàn)存在嚴(yán)重問題，你會怎么做?
　　這個問題主要是看你對與客戶交流中存在的壓力如何反應(yīng)。大多時候，面試官并沒有直接說你有嚴(yán)重問題或者表現(xiàn)很差，只不過是一些暗示。遇到這個問題，最關(guān)鍵的要保持冷靜的頭腦，從容機(jī)智的來應(yīng)答。
　　10你對今后有什么打算?
　　回答這個問題時，銷售人員應(yīng)該將所應(yīng)聘崗位和自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來，表現(xiàn)出你腳踏實地的精神。
　　11為取得成功，一個好的銷售人員應(yīng)該具備哪四方面的素質(zhì)?你為什么認(rèn)為這些素質(zhì)是十分重要的?
　　回答這個問題時，說出你自己的見解即可。參考回答：認(rèn)真、有激情、努力加有相當(dāng)?shù)臏贤芰εc業(yè)務(wù)技巧。認(rèn)真是做好一件事保障，認(rèn)真才能做好一件事情，如果不認(rèn)真是做不好任務(wù)一件事情的。

為什么離職？
以前是做什么的？
自身有何特色？
希望薪資？
多久到崗？

銷售涉及到的知道很廣,營銷知道,禮貌禮節(jié),語言表達(dá),思維表達(dá)以及心理因素等等.
其實這也是一個人的的綜合素質(zhì)的考察.
只要你自己誠實守信,善良而自信,一般交際廣,社交強(qiáng)的都可以做好銷售.
面試一般都很簡單,放松心情,就當(dāng)和別人聊天一樣,現(xiàn)在很多城市的單位都缺銷售人員,想做銷售找工作很容易的.

1、第一印象是很重要的，整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你，其次如果能不經(jīng)意間表現(xiàn)出銷售員的好品質(zhì)，就更會受到對方的好感，但千萬不要刻意為之。
2、與考官對話，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時也要主動出擊，有自己主見的人還是受人尊重的。
3、在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調(diào)都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調(diào)最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數(shù)了！
4、現(xiàn)場面試結(jié)束，并不代表整個面試的結(jié)束。結(jié)束以后的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的后續(xù)動作。同時，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰(zhàn)斗，準(zhǔn)備、準(zhǔn)備、再準(zhǔn)備！只有做了充分的準(zhǔn)備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。