法律分析：首先在我國法律規(guī)定中，補充裁定在民訴中即是指補正裁定。

補充裁定的范圍，在我國民事訴訟法以及相關(guān)解釋中有具體的規(guī)定。我國《民事訴訟法》第一百五十四條規(guī)定：民事補正裁定只適用于“補正判決書中的筆誤”。最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第二百四十五條規(guī)定：民事補正裁定適用于“法律文書誤寫、誤算，訴訟費用漏寫、誤筆和其他筆誤”。最高人民法院下發(fā)的《法院訴訟文書樣式》中對民事補正裁定規(guī)定：本裁定書樣式供各級法院對本院制作的民事判決書、民事裁定書或民事調(diào)解書的誤寫、誤算，訴訟費用漏寫、筆誤和其他筆誤予以補正時使用。

關(guān)于補充裁定書的適用期間。現(xiàn)行法律、法規(guī)及司法解釋中，對補充裁定下發(fā)的期限沒有明確規(guī)定，但筆者認為，一般情況下只要發(fā)現(xiàn)有法定的可以補正的事項，可隨時下發(fā)補正裁定書予以補正，不必等到裁判文書生效。因為現(xiàn)行法律并沒有對補正裁定的下發(fā)期限進行必要的限制，司法實踐中在判決書生效前后的補正均是可行的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十四條 裁定適用于下列范圍：

(一)不予受理;

(二)對管轄權(quán)有異議的;

(三)駁回起訴;

(四)保全和先予執(zhí)行;

(五)準許或者不準許撤訴;

(六)中止或者終結(jié)訴訟;

(七)補正判決書中的筆誤;

(八)中止或者終結(jié)執(zhí)行;

(九)撤銷或者不予執(zhí)行仲裁裁決;

(十)不予執(zhí)行公證機關(guān)賦予強制執(zhí)行效力的債權(quán)文書;

(十一)其他需要裁定解決的事項。對前款第一項至第三項裁定，可以上訴。裁定書應(yīng)當(dāng)寫明裁定結(jié)果和作出該裁定的理由。裁定書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章。口頭裁定的，記入筆錄。

《最高人民法院關(guān)于適用若干問題的意見》

240、具有法人資格的集體企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、私人企業(yè)以及設(shè)在中國領(lǐng)域內(nèi)的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè)等，適用企業(yè)法人破產(chǎn)還債程序。

聯(lián)營企業(yè)中的聯(lián)營各方均為全民所有制企業(yè)的，該聯(lián)營企業(yè)的破產(chǎn)不適用企業(yè)法人破產(chǎn)還債程序。

1、終局裁決的適用范圍：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議(下稱“小額案件”);

(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(下稱《解釋三》)

第十三條規(guī)定，勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。

因此，判斷小額案件的金額是否超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額，應(yīng)當(dāng)以仲裁庭最終裁定的每項金額為準。

根據(jù)上海高院《關(guān)于勞動爭議糾紛若干程序問題的意見》的通知(2008年)第二條規(guī)定，最低工資標準發(fā)生調(diào)整時，據(jù)以確定仲裁程序的申請仲裁標的額自最低工資標準公布之日起進行調(diào)整。最低工資標準調(diào)整后新受理的案件應(yīng)當(dāng)以新標準確定裁決效力。

在上海地區(qū)受理的勞動仲裁案件，如案件受理后最低工資標準發(fā)生調(diào)整的，在確定案件是否屬于“小額案件”(終局裁決)，應(yīng)當(dāng)以調(diào)整前的最低工資標準作為計算依據(jù)。

根據(jù)《解釋三》第十四條規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。

擴展資料：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：

（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，

訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（二）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

第三條 仲裁委員會處理爭議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時裁決。

第四條 勞動者一方在十人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。

仲裁委員會處理因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)按照三方原則組成仲裁庭處理。

第二章 一般規(guī)定

第五條 因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。

第六條 發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

第七條 代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當(dāng)事人的仲裁請求，進行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。

第八條 發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。

第九條 勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。

第十條 在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：

（一）一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；

（二）一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的；

（三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。

第十一條 因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的。

第十二條 勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。

多個仲裁委員會都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會管轄。

第十三條 仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，并書面通知當(dāng)事人。

對上述移送案件，受移送的仲裁委員會應(yīng)依法受理。受移送的仲裁委員會認為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會管轄，或仲裁委員會之間因管轄爭議協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。

參考資料來源：百度百科-勞動仲裁