格力公積金事件體現(xiàn)幾個(gè)問題：

1、根據(jù)格力電器官網(wǎng)，公司現(xiàn)有近9萬名員工，其中有近1.6萬名研發(fā)人員和3萬多名技術(shù)工人。這個(gè)事情會影響很多人。

2、格力是有自建房的，如果是自建公寓能很好分配，根本就不應(yīng)存在公積金問題。公積金本來就是不分房后的一個(gè)替補(bǔ)措施。董明珠此前就表示過住房公積金是沒有必要的，格力就不需要，每個(gè)員工都發(fā)放了一套房子，哪里還用得著住房公積金。

3、實(shí)際上公積金制度已經(jīng)成為企業(yè)的一個(gè)負(fù)擔(dān)，像深圳市的企業(yè)紓困措施就包括對受疫情影響、繳存住房公積金確有困難的企業(yè)等用人單位，可依法申請緩繳住房公積金或降低住房公積金繳存比例最低至3%，期限不超過12個(gè)月。近幾年疫情影響，制造業(yè)是不景氣的，交公積金也是實(shí)質(zhì)上的一個(gè)負(fù)擔(dān)?？锤窳Φ哪陥?bào)，2020年利潤比2019年下降，而2019年利潤較2018年下降（21年年報(bào)暫還未出），這幾年，格力的股價(jià)由最高點(diǎn)腰斬還多，利潤也在逐年下降，可以說，它的經(jīng)營是越來越困難的。

4、珠海的房子確實(shí)不便宜，去年九月的全國房價(jià)公布，珠海名列全國第10，均價(jià)27031元/平方。作為產(chǎn)業(yè)不發(fā)達(dá)的城市，撐起這么高的房價(jià)是不容易的。去年下半年到今年地產(chǎn)的形勢都不好，要推樓市，公積金也是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。格力是知名企業(yè)，這次的新聞實(shí)際上已經(jīng)破壞了公司的品牌形象，能這么就出來，對它動手，個(gè)人覺得是不是也有樹立典型，想方設(shè)法把資金往樓市趕的因素在內(nèi)。

5、格力也算是制造業(yè)的標(biāo)桿性企業(yè)，一向給人的印象是不錯(cuò)的，它都不給員工足額公積金，其他的小企業(yè)就更難說了。所以現(xiàn)在總在說制造業(yè)缺人，特斯拉到國內(nèi)招工就不見缺，也是有理由的。制造業(yè)的勞動者保護(hù)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，中國制造業(yè)不能總是內(nèi)卷去賺低端制造的利潤了，要倒逼轉(zhuǎn)型升級去搞高端制造業(yè)了。

有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

1、公積金是企業(yè)的法定義務(wù)，而且是全額，這個(gè)毋庸置疑。

2、哪些單位在嚴(yán)格履行？基本上以公務(wù)員，事業(yè)單位，較好的國企、外企、股份公司。

好了，我覺得格力公積金事件可能會對現(xiàn)行法律法規(guī)體系或者現(xiàn)行薪酬體系造成極大的影響

1、法律法規(guī)體系：既然有法律法規(guī)要求，合規(guī)率這么低應(yīng)該要反思（以中山為例，公積金實(shí)繳公積金人數(shù)為52.9，按職工失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)算不足30%，這其中足額率不清，大概率也不高），尤其是國企，機(jī)關(guān)雇員都存在不足額情況，監(jiān)管部門采取的方式是民不告官不究，所以體系可能會有影響。全額社保同理全額公積金。

2、薪酬體系：說白了，總薪酬是受限的，無非是分蛋糕的問題，企業(yè)完全可以做的到足額繳納，那么問題就是職工可支配收入會進(jìn)一步降低。

公積金是福利不是法定必須的，極少數(shù)企業(yè)才有，格力還有公職金實(shí)屬不錯(cuò)！

公積金可以算是工資以外的福利，不是強(qiáng)制的。之前格力不是說給員工分配房子嗎？不知道是不是兌現(xiàn)了，如果確實(shí)給員工分配房子，公積金可有可無了。

公積金是否繳納以及繳納多少，可以側(cè)面反應(yīng)公司管理的完善程度和對待員工的態(tài)度。我畢業(yè)的第一家公司是集體企業(yè)，個(gè)人跟公司按工資的8%、12%的比例繳納，管理很苛刻，福利一般；第二家公司是國企外包，個(gè)人與勞務(wù)公司各按8%繳納，但是是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平繳納，7年下來總共才2萬多一點(diǎn)，沒有歸屬感；現(xiàn)在的公司是國企，按工資的12%比例繳納，工資一般，但滿足感很強(qiáng)。

當(dāng)然，公積金不能完全反應(yīng)一家公司的好與壞，如果工資給得很高，而且可以提供長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，那么公積金就是錦上添花了。

對于普通人來說，公積金是最基本在一個(gè)城市生活下來的條件。像是一些某某奶茶，面試說你不是本地人，你想在這里發(fā)展嗎？我問有公積金嗎？沒有呢，什么時(shí)候有呀，沒有呢，你這大餅畫的挺好呀，最基本的東西都沒有，我怎么發(fā)展呢，你的大餅嗎

公積金這個(gè)詞對普通的企業(yè)又有幾家有公積金的，就是有的都是小菜一碟，無法與大企業(yè)和國企公務(wù)員比的，格力公積金事件，應(yīng)該也是他們企業(yè)的一種管理，如果是員工福利不錯(cuò)，應(yīng)比公積金強(qiáng)！

這句話的意思就是說沒有按照需要繳納的公積金數(shù)額去繳納公積金。

《住房公積金管理?xiàng)l例（2002修訂）》相關(guān)規(guī)定第十六條“職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。”

而根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定：“用人單位可以選擇住房公積金的比例，但是需要在5%~12%”之間。所以說這也就意味著一名職工的公積金繳納數(shù)額是可以根據(jù)他的平均工資推算出來的。比如說某公司職員上一年度的平均工資是5000元，那么他所在的公司每個(gè)月要替他繳納的公積金數(shù)額就要在250元到600元之間。不得低于250元，否則就屬于未足額繳納公積金。

其實(shí)公司沒有替職工足額繳納公積金的事情并不少見，而且甚至一些明星企業(yè)也榜上有名，最近兩天格力企業(yè)就被曝出沒有替企業(yè)的職工足額繳納公積金。

一名格力的前員工因?yàn)槠髽I(yè)珠海格力電器沒有替自己足額繳納公積金向珠海市住房公積金管理中心提出了申訴，要求格力電器把沒有足額繳納的公積金給自己補(bǔ)上。這則消息一出，也是讓我感到無比的吃驚，因?yàn)楦窳υ谖倚闹幸恢倍际橇夹钠髽I(yè)，地位比較高的存在。

后來，珠海公積金中心給予了回應(yīng)，表示這樣的事情在格力并不是個(gè)例，還有一些類似的問題也在處理當(dāng)中。其實(shí)在一些大的企業(yè)里，這樣的事情還是比較普遍的，尤其是發(fā)生在那些一線工人的身上。

有的公司這么做單純的就是為了降低運(yùn)營成本，當(dāng)然也有的公司是在和員工商量之后才這么去做的。他們告訴員工如果公積金繳納的高，那么到手的工資就低，反之亦然。在權(quán)衡再三之后，許多的一線員工都會選擇高工資、低公積金，因?yàn)樗麄儾⒉淮蛩阗I房。

在此之前，董明珠女士也曾明確表示過贊同取消公積金，因?yàn)樵谒磥砉e金就是“雞肋”。她還公開承諾過“只要是隔離的員工，那么就是一人一套房”。所以會出現(xiàn)這樣的事情或許也并不奇怪。

公積金對有些人來說可能并不重要，但是對于有購房剛需的年輕人來說卻是至關(guān)重要。如果一個(gè)企業(yè)真的是為員工著想，那就多為其繳納公積金吧，而不是去給員工“畫大餅”。