2019年按照新公務員法進行職級套轉(zhuǎn)，已經(jīng)續(xù)接的其他經(jīng)歷（企業(yè)）工齡，是否可以視作科員職務工作年限？
比如說：工齡自2000.01起算，2016.01進入公務員隊伍，那么在進行職級套轉(zhuǎn)時，2000.01——2015.12期間是否算做科員級工作年限？你好。
1.你提問的不是很到位吧，但是我大概理解你的意思。你有15年的工齡后才進入公務員，那你2016年開始公務員身份第一年也還是試用期，到2017年你才是定科員身份。2017年你定科員身份的時候，計算你科員身份工資的時候，是會把15年工齡計算進去的。舉個例子，你2016年和另一位剛畢業(yè)進入公務員的人相比，大家都是2017年定科員，但是你的科員工資會比剛畢業(yè)進入公務員的人工資高。就是 這個意思。
2.科員是一個職務稱呼（科員級工作年限？這個詞應該不是這么表述的）。你是2016年進入公務員，那么2016年是試用期人員，2017年定科員。之后直到你可以提拔為副科長才不是科員身份。科員職務開始時間是2017年定級開始，而在這之前的都是工齡，不是科員工齡。但是之前的工齡和科員工齡都是工齡，只是身份不一樣。計算工資一樣。
3.就算大家都是科員身份，工資也是不一樣的。因為工齡不一樣。
4.需要注意是：你說的企業(yè)工齡，要有證明材料才算工齡。比如你是簽有合同，交有社保，這些都是工齡的證明，算工齡。如果是私企，沒有合同，沒有社保繳納記錄，那么就不算工齡的。
2019年按照新公務員法進行職級套轉(zhuǎn)，已經(jīng)續(xù)接的其他經(jīng)歷（企業(yè)）工齡，可以視作科員職務工作年限
不算。之前的15年如果有相關證明材料，可以計算工齡，這在工資套轉(zhuǎn)時會有用。但職級晉升跟以前的工作年限無關。也就是說，如果單位職數(shù)充足，2017年你定級一級科員，滿兩年的話，符合條件可以晉升四級主任科員。
明白你的意思，你之前在企業(yè)工作15年的時間可認定為工齡，并按工齡工資標準享受相應工齡待遇；但這一個15年不作為職務職級并行套轉(zhuǎn)以及晉升的時長。
不能算的，只計算進入公務員隊伍后的工齡。
事業(yè)編制考上公務員之后，之前的工齡可以算提拔年限嗎
1、會作連續(xù)工齡，計入公務員工齡。 2、檔案必須轉(zhuǎn)。 3、待遇按新進公務員計，之前事業(yè)單位待遇、職稱全部沒有用。 4、單位辦公室會為你辦理，人事局最后審批，自己只須配合下就行。
隨著事業(yè)單位的改革，一些事業(yè)單位開始申請公務員，并留在制度中。一旦進入公務員隊伍，管理方式也將發(fā)生變化。首先，我們在同一單位工齡的計算是從參加工作到退休或離職的連續(xù)工作時間。計算不同的單位工齡，有連續(xù)計算方法、組合計算方法，以及人員特殊工程的服務年限折扣法。
在職額事業(yè)單位職工通過公務員考試進入單位工作，他的工齡比較適用于"連續(xù)計算方法"。事業(yè)單位與公務員人事管理機關相同，計算服務年限相同，因此，他們進入公務員機關后在事業(yè)單位的工作工齡也會一同計入工齡的。但是有特殊情況除外。
連續(xù)計算工齡不僅反映在工資計算中，而且也適用于其他需要工齡的事項，如晉升和晉升。根據(jù)"組織人事管理條例"的規(guī)定，應提升副部門領導職位，并要求參加工作三年以上而且考試合格。如果你立即進入公務員隊伍并面臨晉升，組織部門可以延長其在公共機構(gòu)的業(yè)績和年終考核結(jié)果。
如果對于已經(jīng)在事業(yè)單位晉升為第八級的人員，在參見公務員考試后，他的級別職稱如何安排，完全取決于他們參加考試的職位要求和性質(zhì)。如果公務員考試考的是一般公務員職位，也只能按文員或部門重新計算。如果公務員考試考的有職務的崗位。并且獲準擔任領導級別的職務，則身份、等級的職稱、薪金等均按其職責計算。
事業(yè)編制考上公務員之后，之前的工齡可以算提拔年限嗎？
隨著事業(yè)單位的改革，一些事業(yè)單位開始申請公務員，并留在制度中。一旦進入公務員隊伍，管理方式也將發(fā)生變化。首先，我們在同一單位工齡的計算是從參加工作到退休或離職的連續(xù)工作時間。計算不同的單位工齡，有連續(xù)計算方法、組合計算方法，以及人員特殊工程的服務年限折扣法。
在職額事業(yè)單位職工通過公務員考試進入單位工作，他的工齡比較適用于"連續(xù)計算方法"。事業(yè)單位與公務員人事管理機關相同，計算服務年限相同，因此，他們進入公務員機關后在事業(yè)單位的工作工齡也會一同計入工齡的。但是有特殊情況除外。
連續(xù)計算工齡不僅反映在工資計算中，而且也適用于其他需要工齡的事項，如晉升和晉升。根據(jù)"組織人事管理條例"的規(guī)定，應提升副部門領導職位，并要求參加工作三年以上而且考試合格。如果你立即進入公務員隊伍并面臨晉升，組織部門可以延長其在公共機構(gòu)的業(yè)績和年終考核結(jié)果。
如果對于已經(jīng)在事業(yè)單位晉升為第八級的人員，在參見公務員考試后，他的級別職稱如何安排，完全取決于他們參加考試的職位要求和性質(zhì)。如果公務員考試考的是一般公務員職位，也只能按文員或部門重新計算。如果公務員考試考的有職務的崗位。并且獲準擔任領導級別的職務，則身份、等級的職稱、薪金等均按其職責計算。
工齡可以算，但是伍齡是不可以算的。公務員入職開始算伍齡，如果評定行政非領導職務也是從這個時候開始算。因為有的事業(yè)單位是企業(yè)化管理的，它有各種不同的性質(zhì)，有的是公益類，有的是監(jiān)督類，當然最權(quán)威的是咨詢當?shù)氐娜耸虏块T。如果是選聘為實職的領導，只在符合條件，這個不受什么影響的。
對的，事業(yè)編考上公務員之后，工齡可以算年限的
公務員編制因異地調(diào)動工作后編制是事業(yè)編制…之前的工齡是什么情況，之后的改革等退休政策什么情況，…如何恢復編制…
不可以。因為事業(yè)編制和公務員編制是兩個不同單位的編制。
考入公務員之前的工齡對公務員工資計算及晉升有何影響？2年的工齡如何具體影響每月工資及退休工資或晉升？
05年本科畢業(yè)，05-07在事務所工作，但檔案放人才儲備中心未辦理任何人事代理手續(xù)，報到證也在自己手上，07-10年念研究生，10年研究生畢業(yè)后考入省直公務員，但因檔案中沒有當初的工資關系，2年的工齡如何影響今后的工資定級及晉升等？每月工資大概會差多少？對退休工資計算又有影響么？工齡工資每一年工齡一元每月。任職前的工齡與晉升無關。退休工資與工齡有關。35年工齡的90%開，30年工齡的85%開，以此類推
對于有前工齡的新錄用公務員，試用期當年的年度考核是否可以計入工資晉升的年限？
我在02年參加工作，10年錄用為公務員，五年稱職時間應該是在哪一年？對于有前工齡的新錄用公務員，試用期當年的年度考核是否可以計入工資晉升的年限？有沒有具體的文件規(guī)定呢？