一、公司搬遷賠償標準是怎樣的
1、公司搬遷賠償標準如下：
（1）如果公司因搬遷辭退員工的，員工在公司工作每滿一年的，需補償一個月的工資；
（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；
（3）不滿六個月的，公司需補償員工半個月的工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、訂立勞動合同的程序是什么
1、由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立；
2、如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內容，應視為對要約的拒絕；
3、勞動合同書應由用人單位的法定代表人或其書面委托代理人與勞動者簽字，并注明簽訂日期。

律師解答

公司搬遷，員工是沒有賠償的。如果單位因此而辭退無過錯的員工，員工可以要求經濟補償，補償標準是員工在本公司每工作滿一年的，向其支付一個月的工資；工作滿半年不滿一年的，按一年來計算；不滿半年的，則支付半個月的工資作補償。
《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

公司搬遷引發的賠償問題主要依據《勞動合同法》。若公司搬遷超出原勞動合同約定的工作地點范圍，且構成勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情況時，應遵循以下原則處理：
1. 協商：雙方應首先協商。愿意繼續在新地點工作的員工，雙方可簽訂勞動合同變更協議，繼續履行合同。不愿遷移的員工，則需處理解約事宜。
2. 解約：解約時，公司應提前30天書面通知員工或額外支付一個月工資，以作為解約補償。根據《勞動合同法》規定，公司需按員工在本單位的工作年限支付經濟補償金。每滿一年支付一個月工資，不滿半年則支付半個月工資作為補償。
3. 經濟補償計算：經濟補償的計算標準為員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。對于工作不滿六個月的情況，按半個月工資計算。若員工月工資高于當地職工月平均工資三倍，補償標準調整為職工月平均工資三倍的數額，并且補償年限上限為十二年。
4. 計算依據：上述經濟補償的計算基于員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。此標準需根據勞動合同法的具體規定執行，確保員工的合法權益得到保障。