哺乳假被辭退補(bǔ)償如下：
1、哺乳期被辭退的，按照勞動者在單位的工作年限雙倍補(bǔ)償，也就是在單位工作滿一年支付兩個月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2、不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
合同解除中遇到的情形有哪些：
1、合同解除一般只適用于單方違約的情形，在雙方違約的情形下則比較復(fù)雜，要看哪一方的違約是根本違約，解除權(quán)的行使要視具體情況而定；
2、從自我保護(hù)意義來講，并不是只要對方違約就要解除合同，而要判斷這種違約是不是根本違約，是否不采取解除措施就可能避勉給自己造成更大的損失。也就是說，合同解除權(quán)的行使要符合正當(dāng)目的；
3、從交易成本角度來分析，合同解除意味著交易失敗，一方違約就解除合同，將給市場交易帶來沉重的交易成本，并給市場交易秩序和安全帶來沖擊和破壞；
4、一般來說，合同的目的是與合同的主要義務(wù)聯(lián)系在一起的，違反主要義務(wù)將使合同目的難以達(dá)到，而單純違反依誠實(shí)信用原則所產(chǎn)生的附隨義務(wù)，一般不會導(dǎo)致合同目的喪失，不能據(jù)此解除合同；
5、不適當(dāng)履行與合同解除。不適當(dāng)履行是指債務(wù)人交付的貨物不符合合同規(guī)定的質(zhì)量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不嚴(yán)重，一般要求采取降價和修補(bǔ)辦法予以補(bǔ)救，而并不宣告合同解除。
綜上所述，如果瑕疵本身能夠修理，非違約方有權(quán)要求違約方修理瑕疵。給予非違約方要求修理瑕疵的權(quán)利，實(shí)際上使他獲得修補(bǔ)瑕疵的機(jī)會，從而避免合同被解除。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

公司辭退哺乳期員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照其上一年度月均工資計算，最高不得超過三倍當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，公司辭退哺乳期員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照其上一年度月均工資計算，并且最高不得超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍。具體計算方式為：（1）如果員工在哺乳期之前已經(jīng)享受到產(chǎn)假補(bǔ)貼，則產(chǎn)假補(bǔ)貼部分不計算在補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)；（2）如果員工在哺乳期之前沒有享受到產(chǎn)假補(bǔ)貼，則全年工資計算在補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。 需要注意的是，哺乳期員工的辭退需要符合法律法規(guī)規(guī)定的原因和程序，否則將面臨賠償和相關(guān)責(zé)任。同時，如果員工在哺乳期結(jié)束后自己提出離職，則不屬于公司辭退情形，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果哺乳期員工的月均工資超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍，公司需要支付的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何確定？如果哺乳期員工的月均工資超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍，則公司需要按照當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍進(jìn)行計算和支付補(bǔ)償。以北京市2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為例，如果哺乳期員工月均工資為30000元，則公司需要按照3倍的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（即每月3270元）計算補(bǔ)償，補(bǔ)償總額為9810元。

公司如果辭退哺乳期員工需要符合法律法規(guī)規(guī)定的原因和程序，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照其上一年度月均工資計算，最高不得超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍。同時，哺乳期員工在勞動保護(hù)方面具有特殊性，公司需要加強(qiáng)對哺乳期員工的保護(hù)和支持。

【法律依據(jù)】：
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第二十條 雇主在下列情形下辭退女職工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期或者生育后一年內(nèi)；（二）女職工因婚姻、懷孕、分娩、哺乳等原因需要請假時；（三）與女職工所在單位發(fā)生重大變化需要裁員時，女職工相應(yīng)地被裁減職工人數(shù)，但其在本單位工作的年限不少于本單位成立以來的年限之一。

哺乳期辭退員工賠償金計算方法如下：
1、若哺乳期女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：
1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；
3、勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；
5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
綜上所述，如果勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。