合同簽署之后，若當事人確有真意且雙方協商達成一致進行的口頭修訂具備效力。
然而，若修訂之事項模糊不清，則可能視為合同并無變更
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第四百六十九條
當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。
第五百四十三條
當事人協商一致，可以變更合同。
第五百四十四條
當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。
第五百四十五條
債權人可以將債權的全部或者部分轉讓給第三人，但是有下列情形之一的除外：
（一）根據債權性質不得轉讓；
（二）按照當事人約定不得轉讓；
（三）依照法律規定不得轉讓。
當事人約定非金錢債權不得轉讓的，不得對抗善意第三人。當事人約定金錢債權不得轉讓的，不得對抗第三人。

口頭變更勞動合同在法律上是有效的，但是為了保障雙方的權益，最好還是通過書面形式來進行。根據法律規定，用人單位和勞動者如果協商一致，可以對勞動合同的內容進行變更。任何勞動合同的變更，都應當以書面形式進行記錄。變更后的勞動合同應當一式兩份，分別由用人單位和勞動者持有。
法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，該條款規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”另外，《中華人民共和國勞動合同法》第十六條也明確規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”

在特定條件下，口頭變更協議具備法律效力。
依據我國法律，若雙方達成一致意見，可進行合同變更。
然而，口頭變更易引發舉證難題。
因此，如能證實口頭變更已達成并遵循法律法規及公序良俗，則其生效。
然而，實踐中，證明口頭變更存在頗具難度，故建議盡可能采取書面形式變更合同，便于保留證據，防止后期產生紛爭而無法證實變更與否及其具體內容。
總而言之，口頭變更協議可行，但務必妥善保存相關證據以維護自身權益。