解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，法律并沒有做明確統(tǒng)一的規(guī)定。在合同由約定的情形下，按照合同約定賠償。沒有約定的，以造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。
　　根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百八十二條的規(guī)定，履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。
　　法律依據(jù)：
　　《民法典》第五百八十二條
　　履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。

合同解約后，當(dāng)事人仍可尋求損害賠付。
按照法律規(guī)定，解除合同時(shí)已實(shí)際履行的部分，依據(jù)履行狀況和合同性質(zhì)，雙方可申請恢復(fù)原狀或進(jìn)一步彌補(bǔ)措施，且受損方可索求損失賠償。
因此，即便在合同解除之后，若任一方遭受損失，亦有權(quán)向過失方索要賠償。
【法律依據(jù)】
《民法典》第五百六十六條，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請求賠償損失。
合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。
主合同解除后，擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。

甲方在單方面解除合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照合同中的違約金條款進(jìn)行賠償。如果乙方在合同履行中沒有過錯(cuò)，甲方無正當(dāng)理由單方面解除合同，則甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，根據(jù)合同的約定對乙方所遭受的損失進(jìn)行賠償。【法律分析】甲方單方面終止合同構(gòu)成違約行為。合同解除是指合同一方或雙方根據(jù)法律或合同規(guī)定，終止合同效力。合同一旦成立，即受到國家法律保護(hù)。如果甲方基于法律或合同規(guī)定行使解除權(quán)，且乙方無過錯(cuò)，甲方通常無需承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果乙方對此有異議，可通過法律途徑提出異議。如果甲方只是單方面不履行合同，乙方可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求甲方支付違約賠償。合同解除分為雙方同意解除和法定解除兩種情況。如果甲方未經(jīng)乙方同意且乙方無過錯(cuò)的情況下單方面解除合同，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約賠償責(zé)任。如果乙方因此遭受損失，甲方應(yīng)根據(jù)合同違約條款進(jìn)行賠償。【法律依據(jù)】《中華人民共和國民法典》第五百八十三條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，對方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。第五百六十五條 當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時(shí)解除。如果通知中規(guī)定了期限，在該期限內(nèi)對方未履行合同義務(wù)的，合同自期限屆滿時(shí)解除。如果對方對解除合同有異議，任何一方均可請求法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。如果甲方未通知乙方而直接提起訴訟或申請仲裁要求解除合同，且法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)甲方主張，合同自起訴狀或仲裁申請書副本送達(dá)乙方時(shí)解除。

解除勞動(dòng)合同時(shí)的賠償方式依據(jù)解約原由而定。若系雇主違約解約，需給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在企業(yè)服務(wù)期限計(jì)算，每滿1年，則支付1個(gè)月薪資，6個(gè)月至1年，計(jì)1年，不足6個(gè)月者，給付半月薪資。若勞動(dòng)者主動(dòng)離職或因其過失遭解除，原則上并未需支付賠償或補(bǔ)償。然而特殊情形下，例如雇主違法規(guī)范操作，仍能獲賠。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)須依實(shí)情而定。如有疑問，請尋求專業(yè)法律意見。