乙方解除勞動(dòng)合同不需要賠償。如果勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職，用人單位通常無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。然而，如果用人單位未按勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或條件，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或其規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要賠償。
在某些情況下，公司無(wú)需事先通知員工即可解除勞動(dòng)合同：
1. 在試用期內(nèi)，員工被證明不符合錄用條件。
2. 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3. 員工嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失。
4. 員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作，且拒絕改正。
5. 員工原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效。
6. 員工被依法追究刑事責(zé)任。
如果勞動(dòng)合同由用人單位解除，應(yīng)根據(jù)員工在單位工作年限，每滿一年發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)十二個(gè)月。如果工作不滿一年，則按一年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 - 在簽字或蓋章之前，如果當(dāng)事人一方已履行主要義務(wù)且對(duì)方接受，合同即成立。第三十八條 - 國(guó)家根據(jù)需要下達(dá)指令性任務(wù)或國(guó)家訂貨任務(wù)時(shí)，有關(guān)法人、其他組織之間應(yīng)依照相關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)訂立合同。