保密協(xié)議一般是兩年，雙方是可以約定保密期限的，在保密期間，雙方都需要遵守保密的義務(wù)，否則是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。

員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。而對于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負(fù)有保密義務(wù)。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。

保密協(xié)議包括哪些內(nèi)容
1、明確保密信息范圍。
用人單位在約定保密內(nèi)容時，務(wù)必把要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。
2、明確保密主體。
商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。
3、約定保密期限。
保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務(wù)不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時間，以免引起不必要的糾紛。
4、明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。
5、謹(jǐn)慎約定競業(yè)限制條款。
6、確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

抵押權(quán)的實現(xiàn)可以通過抵押權(quán)人與抵押人協(xié)議以抵押財產(chǎn)折價或者拍賣、變賣抵押物之后進(jìn)行償還的方式解決。如果不能達(dá)成一致協(xié)議的，抵押權(quán)人可以請求法院拍賣、變賣抵押財產(chǎn)，之后就所得價款優(yōu)先受償。 一、離職保密協(xié)議的期限
一般來說，在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的競業(yè)限制期限，不得超過二年。也就是說員工保密協(xié)議有效期的時間規(guī)定不得超過兩年。
二、請問保密協(xié)議離職后有效嗎?
違反了要給賠償嗎?保密協(xié)議，在離職之后是否有效要看保密協(xié)議之中是如何約定的，如果約定的保密協(xié)議的期限還沒有到期的話，那么保密協(xié)議仍然是有效的。違反了保密協(xié)議，如果合同之中，有約定違約金，那么就要支付違約金，如果沒有約定違約金的話，就需要賠償對方因為違反保密義務(wù)而給對方所造成的實際的損失。
三、保密協(xié)議沒有補償金生效嗎 生效。
競業(yè)限制期間不支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，勞動者可以向人民法院提起訴訟解除協(xié)議。
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
由此可見，保密協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補償，是在競業(yè)限制期間。勞動合同履行期間，保守用人單位商業(yè)秘密是勞動者法定義務(wù)，用人單位是否支付保密費均不受影響。但勞動關(guān)系解除之后，競業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。保密協(xié)議沒有約定經(jīng)濟(jì)補償金的，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補償金。
因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定并支付3個月經(jīng)濟(jì)補償;勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確約定保密協(xié)議的具體期限，對于商業(yè)秘密，保密義務(wù)應(yīng)持續(xù)至任職期間結(jié)束及離職后的無限期；一般保密信息的保密期限通常設(shè)定為2至3年。
1. 保密協(xié)議的有效期是多久
企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確約定保密協(xié)議的具體期限，對于商業(yè)秘密，保密義務(wù)應(yīng)持續(xù)至任職期間結(jié)束及離職后的無限期；一般保密信息的保密期限通常設(shè)定為2至3年。
很多人存在誤解，認(rèn)為員工在離職后不再負(fù)有保密義務(wù)，但實際上，員工在知悉企業(yè)商業(yè)秘密后，無論在職與否，都負(fù)有保密責(zé)任，這是法律規(guī)定的。
若員工在離職后違反保密協(xié)議，擅自公開或使用商業(yè)秘密，可能構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重者甚至觸犯刑法，構(gòu)成商業(yè)秘密侵權(quán)罪。對于一般保密信息，員工在離職后通常不再負(fù)有保密義務(wù)。企業(yè)通常會約定保密期限至任職期間結(jié)束及離職后2至3年，但這樣的表述可能會導(dǎo)致員工誤解，認(rèn)為過了保密期限即可自由使用商業(yè)秘密，這是不正確的。因此，企業(yè)應(yīng)明確區(qū)分，商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后的無限期；一般保密信息的保密期限則宜設(shè)定為2至3年。
2. 保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別包括：
（1）保密義務(wù)源于法律或勞動合同的明確規(guī)定，即使未簽訂保密協(xié)議，員工也有保密的責(zé)任。競業(yè)限制則基于雇主與雇員之間的約定，未約定的情況下，員工無需遵守競業(yè)限制。
（2）保密義務(wù)要求員工不得泄露商業(yè)秘密，強調(diào)的是“說”的禁止；而競業(yè)限制要求員工不得在競爭性單位工作或從事競爭性業(yè)務(wù)，強調(diào)的是“做”的禁止。
（3）履行保密義務(wù)的員工僅需保守秘密，不受就業(yè)權(quán)的限制；而履行競業(yè)限制義務(wù)的員工不僅需保守秘密，還受到就業(yè)權(quán)的限制，負(fù)擔(dān)更重。
（4）保密義務(wù)的期限通常較長，與商業(yè)秘密的存在期限相同；而競業(yè)限制的期限較短，最長不超過兩年。
綜上所述，保密協(xié)議是有明確期限的，對于商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后的無限期；一般保密信息的保密期限則宜設(shè)定為2至3年。

一、保密協(xié)議員工離職有效
保密協(xié)議是有效的。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中，與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。
二、保密協(xié)議的期限
保密協(xié)議的期限通常為兩年，但雙方可以協(xié)商約定保密期限。在保密期間，雙方都有遵守保密義務(wù)的責(zé)任，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得前往與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。保密協(xié)議的競業(yè)限制期限不得超過兩年。
三、違反保密協(xié)議的證據(jù)材料
證明對方違反保密協(xié)議的方式包括自行取證、委托律師調(diào)查取證、申請公證機(jī)關(guān)進(jìn)行證據(jù)保全，以及申請法院進(jìn)行訴前證據(jù)保全。證據(jù)可以是錄像、書證、聊天記錄等，以及雙方簽訂的保密協(xié)議書?！睹袷略V訟法》規(guī)定，證據(jù)包括當(dāng)事人的陳述、書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言、鑒定意見和勘驗筆錄。證據(jù)必須經(jīng)過查證屬實，才能作為認(rèn)定事實的根據(jù)。