勞動合同到期后，雙方同意不再續簽，此時并不需要簽訂終止協議。然而，用人單位應當向勞動者出具解除勞動合同的證明書。
根據《勞動合同法》第五十條的規定，用人單位在解除或終止勞動合同時，必須出具相應的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應按照雙方約定，完成工作交接。用人單位依法應支付經濟補償的，應當在辦結工作交接時支付。用人單位需保存已解除或終止勞動合同的文本至少兩年備查。
如果用人單位未依法向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，勞動行政部門將責令其改正，并可能要求其承擔賠償責任。
此外，根據法律規定，勞動合同到期前，雙方同意變更勞動合同期限是允許的。這種情況下，勞動合同的內容得到雙方同意后，可以對期限進行修改。變更勞動合同是指在合同尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者雙方經協商一致，對勞動合同內容進行部分修改、補充或刪減的法律行為。變更應當采用書面形式，并由雙方各執一份變更后的勞動合同文本。
因此，若勞動合同到期且雙方同意不再續簽，雖然不需要專門的終止協議，但用人單位仍需遵守法律規定，為勞動者提供解除勞動合同的證明，并辦理相關手續。

合同是雙方當事人之間簽訂的民事協議書中的一種，合同在簽訂之后會有法律效應，合同是不能隨便終止的，一般合同約定的終止情況發生或是雙方協商等原因導致合同終止，如果要終止的話雙方要簽訂終止協議。下面大家一起來看看公司合同終止協議內容是怎樣的吧。貴州本芳（貴陽）律師事務所漆顏律師解析。
公司合同終止簽訂協議的作用
公司合同終止后，雖然合同對雙方都不在產生約束力，但是為了避免一些糾紛，或是對第三人產生雙方合同還沒有終止的印象，就會給雙方都帶來困擾，公司合同終止后簽訂公司合同終止協議，既是對雙方當時簽訂合同的一種說明，也可以避免帶來不必要的煩惱。
公司合同終止協議內容
甲方***與乙方***原于**年*月*日簽訂的合字第***號合同，現因***使**方無法繼續履行合同，經雙方協商同意，該合同于**年**月*8予以終止，不再履行，且因合同所產生的一切責任和后果互不追究。
本協議由雙方簽字蓋章后生效。協議書一式兩份，由雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：(蓋章) 乙 方：(蓋章)
代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)
漆顏律師補充：
公司合同終止簽訂協議注意事項
1、合理設置單方終止合同的情形；
2、存在多個有關聯的合同時，應當注意終止條款對關聯合同的影響與銜接問題；
3、妥善安排合同終止后的處理。根據我國《合同法》規定，合同終止后，當事人還應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
通常情況下，合同的履行都是有一定期限的，要是合同到期的話，那么合同就會終止，然后歸于消滅。此時，為了避免日后出現什么合同糾紛，最好的辦法是雙方就合同到期終止的情況作出一份說明，這就是公司合同終止協議內容。

符合法定條件與程序的終止勞動合同協議具備法律效力。
條件包括原因合法，例如勞動合同到期、勞動者依法享有基本養老保險待遇、勞動者死亡等；
協議內容必須遵守法律法規，不違反強制性規定，不免除用人單位法定義務，也不能排除勞動者權益。
此外，簽署過程中必須尊重平等、自愿、協商一致的原則，保證各方真實意愿表達。
若出現欺詐、脅迫或是趁人之危等行為，將會導致協議無效或可撤銷。
因此，只需遵守以上各項條件，終止勞動合同協議將自動具有法律效應，對于各方均具約束力。