1. 如果公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸其離職，根據(jù)工作年限，公司應(yīng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
2. 如果公司單方面違反規(guī)定辭退員工，公司應(yīng)按照經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍的賠償金。
3. 如果勞動者因違反規(guī)定而被辭退，通常情況下不會有賠償金。在試用期期間，如果勞動者因不符合錄用條件被單位辭退，也不會獲得經(jīng)濟補償。
4. 經(jīng)濟補償金的計算標準是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。如果勞動者月工資高于用人單位所在城市上年度職工月平均工資的三倍，支付的經(jīng)濟補償金標準將是三倍職工月平均工資，且支付的經(jīng)濟補償金年限最高不超過十二年。
這些規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條制定，該法規(guī)定了無固定期限勞動合同的定義和條件，以及在特定情況下應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形。同時，該法還規(guī)定了用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的情況下，視為已訂立無固定期限勞動合同的條款。

通常所說的長期合同即指無固定期限工作關(guān)系。對于此類合約的終止所涉及到的賠償問題，需視其解除理由而定。若因雇主違約而解雇，員工有權(quán)要求"賠償金"，數(shù)額為經(jīng)濟補償要求的兩倍；而若依法按照《勞動合同法》第四十條、第二十六條等規(guī)定解雇，如員工嚴重違規(guī)、不能勝任...等，雇主則可不給予賠償或補償。如果非基于過失進行的解雇，如員工不勝任工作，雇主需要提前30日報備并提前一個月份支付經(jīng)濟補償，補償額度亦同經(jīng)濟補償標準。

用人單位為了留住關(guān)鍵人才，可能會與這些員工簽訂長期合同。如果用人單位違反勞動法規(guī)定解除或終止勞動合同，必須按照法律規(guī)定向被解雇的員工支付賠償金。
一、長期合同解除的賠償方式有幾種
1、經(jīng)濟補償：根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額計算，最高不超過十二年。
3、用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)支付賠償金，賠償金標準為經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁?br />二、合同解除的法律特征包括
1、合同解除適用于合法有效的合同。合同只有在生效后，才可解除。
2、合同解除必須符合法律規(guī)定的條件。合同生效后，非依法律規(guī)定，當事人不得隨意解除合同。我國法律規(guī)定的合同解除條件主要包括約定解除和法定解除。
3、合同解除必須有解除的行為。即符合法律規(guī)定的解除條件，合同不會自動解除。享有解除合同權(quán)利的一方，必須向?qū)Ψ矫鞔_表示解除合同的意思，才能產(chǎn)生解除的法律效果。
4、合同解除使合同關(guān)系自始消滅或向?qū)硐麥纭＜春贤獬螅匆暈楫斒氯酥g未發(fā)生合同關(guān)系，要么合同剩余的權(quán)利義務(wù)不再履行。
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