保密協(xié)議簽訂流程如下：
1、公司告知雇員保護甲方的商業(yè)機密，包括技術信息、專有信息、經(jīng)營信息等，乙方對此商業(yè)機密承擔保密義務；
2、雙方了解清楚協(xié)議內容，簽訂即可。
保密協(xié)議是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議，需要包括以下內容：
1、明確保密信息范圍，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來；
2、明確保密主體，一般僅限于涉密崗位的勞動者；
3、約定保密期限；
4、明確雙方的權利、義務；
5、謹慎約定競業(yè)限制條款；
6、確定糾紛管轄機構。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

保密協(xié)議不能隨便簽。
保密協(xié)議是一種具有法律約束力的合同，需要在明確了解協(xié)議內容并評估相關風險后，才能作出決策。簽署保密協(xié)議前，應當仔細閱讀協(xié)議條款，并確保自己有權簽署該協(xié)議。
一、保密協(xié)議的定義和重要性
保密協(xié)議（Confidentiality Agreement）是一種合同，旨在保護雙方之間的敏感信息不被泄露。這些敏感信息可能包括商業(yè)機密、技術秘密、客戶資料等。保密協(xié)議的重要性在于維護商業(yè)利益、保護知識產(chǎn)權和促進信任。
二、簽署保密協(xié)議前的注意事項
1、了解協(xié)議內容：在簽署保密協(xié)議前，務必仔細閱讀協(xié)議條款，確保自己完全理解協(xié)議的內容和要求。
2、評估風險：在簽署保密協(xié)議前，應對協(xié)議涉及的信息進行評估，了解這些信息的重要性和敏感性，以便在簽署協(xié)議時作出合理的決策。
3、尋求專業(yè)建議：如有需要，可以尋求律師或專業(yè)顧問的建議，以確保自己的權益得到保障。
三、保密協(xié)議的適用范圍和限制
1、適用范圍：保密協(xié)議通常適用于商業(yè)合作、技術研發(fā)、項目合作等領域，以保護雙方之間的敏感信息不被泄露。
2、限制：雖然保密協(xié)議具有法律約束力，但并非所有情況下都適用。例如，在公開信息、法律法規(guī)要求披露等情況下，保密協(xié)議可能無法起到保護作用。
四、違反保密協(xié)議的法律后果
如果違反保密協(xié)議，可能會面臨法律責任和賠償。根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)，違反保密協(xié)議的一方可能需要承擔違約責任，并賠償因此給對方造成的損失。
綜上所述：保密協(xié)議不能隨便簽。在簽署保密協(xié)議前，應了解協(xié)議內容、評估風險并尋求專業(yè)建議。同時，要明確保密協(xié)議的適用范圍和限制，以及違反協(xié)議可能面臨的法律后果。只有在充分了解和評估后，才能作出明智的決策。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國合同法》
第四十三條規(guī)定：
當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應當保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當?shù)厥褂?。泄露或者不正當?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者其他應當保密的信息，造成對方損失的，應當承擔賠償責任。

一、商業(yè)秘密的定義
本協(xié)議所指的商業(yè)秘密，是指未公開且能為擁有方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性質，并已由擁有方采取保密措施的經(jīng)營信息和技術信息。這些信息包括財務數(shù)據(jù)、商業(yè)模式、管理方法、生產(chǎn)銷售計劃、供應鏈信息、進銷渠道、合同內容、客戶名單、機密通信等經(jīng)營信息，以及技術報告、技術文檔、設計方案、實施計劃、數(shù)據(jù)庫等技術信息。
二、保密責任
接受方應對提供方的商業(yè)秘密承擔嚴格的保密責任，遵守相關法律法規(guī)，并同意：
1. 商業(yè)秘密信息僅用于企業(yè)信用評估目的；
2. 實施有效的保密管理制度和措施；
3. 未經(jīng)提供方許可，不得披露或轉讓商業(yè)秘密；
4. 僅允許參與信用評價工作的直接相關人員及專職保密員接觸商業(yè)秘密，并與他們簽訂保密協(xié)議，該協(xié)議內容應與本協(xié)議相似。
三、保密條款的例外
商業(yè)秘密提供方同意第三條款不適用于以下情況：
1. 根據(jù)全國整規(guī)辦和國資委的要求披露企業(yè)工商注冊基本信息和評價結果，以便公眾查詢，擴大參評企業(yè)的宣傳；
2. 由第三方合法提供給接受方的資料；
3. 該商業(yè)秘密已經(jīng)或正在成為公眾可以獲取的資料；
4. 能書面證明接受方在收到商業(yè)秘密資料之前已經(jīng)知悉該資料；
5. 國家及行業(yè)主管部門法律法規(guī)規(guī)定的需要披露的信息。
四、保密期限的約定
1. 當事人可以在合同中約定保密義務的期限。若未約定，雙方可以通過補充協(xié)議或交易習慣來確定。合同通常包括當事人姓名或名稱和住所、標的、數(shù)量、質量、價款或報酬、履行期限、地點和方式、違約責任、解決爭議的方法等條款。
2. 若違反保密義務擅自公開或使用商業(yè)秘密，可能構成侵權，嚴重情況可能構成侵犯商業(yè)秘密罪。一般情況下，員工對于非商業(yè)秘密的保密信息在離職后不負有保密義務。企業(yè)通常會約定員工在職期間及離職后2至3年的保密期限，但這樣的約定可能會造成誤解，即員工離職2至3年后即可公開或使用商業(yè)秘密。因此，企業(yè)應明確區(qū)分，對于商業(yè)秘密的保密期限應為在職期間及離職后無限期；對于非商業(yè)秘密的保密信息可約定2年或3年的保密期限。
3. 在合同訂立過程中知悉的商業(yè)秘密或其他應保密信息，無論合同是否成立，都不得泄露或不正當使用。若泄露或不正當使用導致對方損失，應承擔賠償責任。