無法確定實際數(shù)據(jù)。根據(jù)查詢網(wǎng)易新聞顯示，獎勵性績效工資占百分之30的比例來發(fā)放，無法確定實際數(shù)據(jù)。如基礎(chǔ)性績效工資為3050元，則獎勵性績效工資為1307元，獎勵性績效工資一次性發(fā)放全年的，為15685元。

機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，那公務(wù)員績效工資標(biāo)準是什么?接下來由的我為大家整理了一些關(guān)于公務(wù)員績效工資標(biāo)準是什么方面的知識，歡迎大家閱讀!公務(wù)員績效工資標(biāo)準是什么      公務(wù)員工資的構(gòu)成:一、基本工資:      1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準。      2、薪級工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準。二、績效工資:      主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼:      1、艱苦邊遠地區(qū)津貼:      主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。      2、特殊崗位津貼補貼:      對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準和實施范圍。四、其它工資      事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準表單位:元/月

工資標(biāo)準表如下：
1、績效工資是根據(jù)在崗工作人員工作實績發(fā)放1的獎勵性工資，既然退休了，已經(jīng)不在工作崗位，不工作哪來工作實績，拿績效工資又從何而來？退休了國家發(fā)給你退休金，每年退休金還上漲，人要知足常樂，有感恩黨和國家之心，不要去想拿什么績效工資了；
2、我公務(wù)員和事業(yè)編制人員有績效工資，由于社會面反應(yīng)比較大，現(xiàn)在他們可能改名稱了，雖然不再叫做績效工資，但是錢還是發(fā)那么多；
3、什么叫績效工資，它是在職人員工資中的一部分。退休人員的工資養(yǎng)老金100%都發(fā)給了，所以，退休人員是沒有績效工資的。在職人員每月只發(fā)工資的70%，剩下的30%就葉績效工資。但是實發(fā)時，有的少于30%，有的多于30%，這與工作的業(yè)績有關(guān)；
4、退休人員沒有工資，只有養(yǎng)老金。更沒有績效工資，要有也只是生活補貼，績效是在職在崗人員才有，一般編制內(nèi)退休都有一些生活補貼看各個省份不同；
5、退休人員也有績效工資，只是針對的是特定人群，公務(wù)員，全額撥款單位的退休人員，今年四月的自己補發(fā)完成了，是對應(yīng)退休以前的職位設(shè)置成標(biāo)準，最低工勤人員一千六最高廳局級三千四，基本抵上一個普通工人的全部退休金了，根據(jù)是什么不知道，反正讓孩子們看公務(wù)員是非常必要的，無論什么情況“旱澇保收”，還有令人羨慕的無憂的退休金；
6、有的省里公務(wù)員及事業(yè)單位的人退休時把績效工資算作基礎(chǔ)工資算的百分比三十五年以上的百分之九十。但大部分省退休時只把職稱工資與工齡工資算作基礎(chǔ)工資算百分比，二者相差二千左右吧。今年我在城市里補發(fā)了退休人的績效工資，每年補發(fā)了二千五百。明年還不知道；
7、績效工資是事業(yè)單位人員的主要工資組成部分，退休后，就只有養(yǎng)老金，沒有績效工資了。而行政單位本不存在績效工資這一項，近幾年引入績效考核，按考核等級發(fā)放績效獎，現(xiàn)在按每月分攤預(yù)發(fā)。而退休人員也有的發(fā)，只是不叫績效獎，而叫生活補貼因為績效獎其實也是發(fā)放補貼的名目而已，一般按在職的70％發(fā)放。
事業(yè)單位退休工資如何計算：
1、企業(yè)退休人員就和企業(yè)徹底脫鉤了，還有什么績效工資？就是參加單位活動，排練節(jié)目，給個生活補貼幾十塊錢都不行，退休人員名字不能出現(xiàn)在財務(wù)憑證上，怎么事業(yè)單位和企業(yè)差別這么大呢？企業(yè)不要說沒錢，就是有錢，看著自己的老職工困難，也不能補貼給錢！現(xiàn)在事業(yè)單位據(jù)說每一年這個績效工資，退休人員都能拿到3、5萬，企業(yè)就連個糖豆都沒有捂臉捂臉；
2、退休了那來的績效只是編制內(nèi)的會有過節(jié)費呀，禮品呀私企那就啥都沒有了！再就是好的編制內(nèi)，單位還會再發(fā)一個退休補貼；
3、這個問題很奇怪，體休為什么提這樣的問題呢？因為退休后就不上班了，單位不給發(fā)工資了。更不要說有績效工資了。現(xiàn)在的人退休后，是社會保障局發(fā)給養(yǎng)老金。這個與原單位沒有關(guān)系了。退休人員不上班了，哪里會來工資啊，更沒有績效工資了；
4、退休人員是沒有績效工資的，各地方不同，財政收入好的的縣區(qū)，每月給退休人員發(fā)放幾百元的生活補貼，我們這里是每月500元，年終發(fā)放。
綜上所述，公務(wù)員的工資由基本工資、職務(wù)工資、級別工資、地方性津補貼、獎勵績效工資組成。
具體金額嘛，各地經(jīng)濟發(fā)展水平存在較大差異，各地公務(wù)員退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也存在較大差距。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國公務(wù)員法》第九十三條
公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：
一、工作年限滿三十年的；
二、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
三、符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。