勞動(dòng)合同簽訂需要注意的有：
1 、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況；
2 、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；
3 、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；
4 、關(guān)于試用期的問題要特別注意；
5 、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；
6 、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確；
7 、社會(huì)保險(xiǎn)約定；
8 、不要簽空白合同。
簽署合同協(xié)議時(shí)需要注意以下條件：
1 、合法性：合同協(xié)議應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國(guó)家法律法規(guī)或社會(huì)公德。合同內(nèi)容不得違反法律規(guī)定，否則合同無(wú)效；
2 、自愿性：簽署合同協(xié)議應(yīng)當(dāng)基于自愿原則，雙方應(yīng)當(dāng)在充分了解合同內(nèi)容和權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)上簽署合同，不得強(qiáng)迫或欺騙對(duì)方；
3 、公平性：合同協(xié)議應(yīng)當(dāng)公平合理，雙方權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)平等。合同的標(biāo)的物、價(jià)格、數(shù)量、質(zhì)量、交付方式、履行期限等應(yīng)當(dāng)明確、合理。不得利用市場(chǎng)壟斷等手段，損害對(duì)方的合法權(quán)益；
4 、明確性：合同協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確、具體、清晰，避免模糊或者含糊不清的情況發(fā)生。合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)詳細(xì)規(guī)定各方的權(quán)利義務(wù)，避免發(fā)生爭(zhēng)議；
5 、合規(guī)性：合同協(xié)議應(yīng)當(dāng)符合當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定和要求。例如，涉及房地產(chǎn)、建筑工程、金融、醫(yī)療等行業(yè)的合同，需要符合當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定和要求；
6 、安全性：合同協(xié)議應(yīng)當(dāng)保護(hù)雙方的合法權(quán)益，避免因合同協(xié)議導(dǎo)致的安全風(fēng)險(xiǎn)和不利后果。例如，涉及保密協(xié)議的合同需要保障信息的安全性；
7 、簽署形式：合同協(xié)議應(yīng)當(dāng)在符合法律法規(guī)規(guī)定的簽署形式下簽署，例如需要簽字、蓋章、公證等。
綜上所述，不同類型的合同協(xié)議可能存在不同的注意事項(xiàng)和要求。在簽署合同協(xié)議前，雙方應(yīng)當(dāng)充分了解合同內(nèi)容和相關(guān)法律法規(guī)，確保簽署的合同協(xié)議符合法律規(guī)定，保護(hù)自己的合法權(quán)益。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六））勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。