無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。具條件有連續(xù)工作時間、距離退休時間、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同、用人單位與勞動者協(xié)商一致。

1、連續(xù)工作時間：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者在同一個用人單位連續(xù)工作滿10年以上，如果勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

2、距離退休時間：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的：這種情況下，勞動者符合條件時，可以要求簽訂無固定期限勞動合同。

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同：如果勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且沒有過失性解除情形和醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

4、用人單位與勞動者協(xié)商一致：用人單位與勞動者可以協(xié)商一致訂立無固定期限勞動合同。這種情況下，雙方都需要達成共識，才能簽訂無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同的特點：

1、長期穩(wěn)定性：無固定期限勞動合同為員工提供了工作保障，使他們可以在一個公司長期穩(wěn)定地工作，減少了頻繁跳槽的風(fēng)險。

2、靈活性：盡管合同本身沒有固定的終止日期，但雇主和員工可以根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容、薪酬待遇等條款，以適應(yīng)不斷變化的工作需求。

3、勞動關(guān)系的平等性：在無固定期限勞動合同下，雇主與員工之間的關(guān)系更加平等，雙方都有權(quán)利和義務(wù)維護和促進良好的工作關(guān)系。

4、保護勞動者權(quán)益：許多國家和地區(qū)為了保護勞動者的權(quán)益，規(guī)定了特定情況下必須簽訂無固定期限勞動合同，如連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，應(yīng)視為簽訂了無固定期限合同。

簽訂勞動合同有的時候是一年，有的是五年，還有的人簽訂的是無固定期限。對于不同的情況前提條件也不一樣。一、簽訂無固定期限勞動合同的條件勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的條件有三：1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，即勞動者已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作不間斷達到十年或十年以上，只要勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意時，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。需要注意的是，勞動者如果不是在同一單位，而是在兩個或者三個用人單位工作滿十年以上，則不符合這一條件，勞動者也無權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同。勞動者患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期，在計算連續(xù)工作時間時，應(yīng)把勞動者在同一用人單位依法享有的醫(yī)療期時間計算在內(nèi)。2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。這一條件是專門針對國有企業(yè)改制和初次實行勞動合同制度的單位所作的規(guī)定，即用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，只要勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同。這里在計算連續(xù)工作滿十年時，如果勞動者享有法定的醫(yī)療期，同樣應(yīng)當(dāng)把醫(yī)療期的時間計算在內(nèi)。3、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。即用人單位和勞動者已經(jīng)連續(xù)訂立了兩次勞動合同，即使是連續(xù)訂立的是兩個一年期的短期勞動合同，如果沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位要與勞動者續(xù)訂勞動合同，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的是用人單位可以解除勞動合同的情形，具體有：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條第一、二兩項規(guī)定的是用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。二、勞動合同期限有幾種根據(jù)本條規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。固定期限勞動合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，這不僅是對勞動者權(quán)益的一種保護，而且也是對用人單位長期利益的一種保護。由于之前很多用人單位不與勞動者訂立勞動合同或者勞動合同短期化，企業(yè)的短期化行為造成勞動者的短期化行為，使勞動者對企業(yè)沒有歸屬感，缺乏信任，造成企業(yè)人才隊伍不穩(wěn)定，有“培養(yǎng)一個，跳槽一個”的現(xiàn)象。企業(yè)與勞動者簽訂固定期限勞動合同，能夠留住人才，增強企業(yè)與員工之間的互信，增強員工的忠誠度，有利于建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。而且勞動合同法較《勞動法》給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由。按照《勞動法》用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。三、變更勞動合同期限違法嗎變更勞動合同期限不違法；變更勞動合同的內(nèi)容，要經(jīng)過員工本人的同意，如果不同意你可以拒絕，如果因此公司和解除勞動合同，那么屬于非法解除勞動合同。你可要求經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動仲裁時效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算．建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地或勞動關(guān)系實際履行地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代理。綜上所述，簽訂無固定期限勞動合同的條件有：勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的等等

《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。