用人單位私自變更勞動合同是不具備法律效力的,出現這種情況,員工可以去申請勞動仲裁,或者去勞動行政部門投訴用人單位的違法行為。變更勞動合同時,需要經過勞動雙方的同意,要雙方在合同文本上簽字,才有法律效力。

一、公司私自更改勞動合同怎么處理?      公司私自修改勞動合同無效。員工可以向勞動爭議仲裁機構或者人民法院投訴。      勞動合同是簽約雙方共同協商達成一致后簽訂的,經雙方簽字蓋章認可后即生效。勞動合同一般一式兩份,勞動雙方各執一份。用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。      用人單位單方更改勞動合同是無效的,下列勞動合同無效或者部分無效:      (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;      (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;      (三)違反法律、行政法規強制性規定的。      對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。二、變更勞動合同要注意什么?      1、必須在勞動合同依法訂立之后,在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關系,如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。      2、必須堅持平等自愿、協商一致的原則,即勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自愿、協商一致是勞動合同訂立的原則,也是其變更應遵循的原則。勞動合同關系,是通過勞動者與用人單位協商一致而形成的,其變更當然應當通過雙方協商一致才能進行。勞動合同允許變更,但不允許單方變更,任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。      3、勞動合同雙方當事人經協商后,對勞動合同中的約定變更勞動合同的書面協議,任何口頭形式達成的變更協議都是無效的。勞動合同變更的書面協議應當指明對勞動合同的哪些條款作出變更,并應訂明勞動合同變更協議的生效日期,書面協議經用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章后生效。是為避免勞動合同雙方當事人因勞動合同的變更問題而產生勞動爭議。      用人單位私自變更勞動合同,員工可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。變更勞動合同時,需要保持平等自愿、協商一致的原則,合同的內容要經過用人單位和勞動者的同意,不能違反法律規定,不能違背公序良俗,要采用書面的形式變更勞動合同,任何口頭達成的協議都是無效的。

法律主觀：

合同在符合《民法典》第一百四十三條規定的以下條件時，具有法律效力：
1、行為人具有相應的民事行為能力；
2、意思表示真實；
3、不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
《民法典》第四百六十四條第一款規定，合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
第五百零二條第一款規定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》
第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。