法律分析：雇傭關(guān)系中的勞務(wù)報酬具有從屬關(guān)系，即勞動者在勞動中應(yīng)當服從用人單位的指示、指揮和監(jiān)督。在承攬關(guān)系中，定作人與承攬人具有同等地位，承攬人獨立安排和完成工作，承攬人的工作是獨立獨立的，根據(jù)自己的經(jīng)驗、知識和技能，有權(quán)選擇最佳的工作方法進行工作，客戶無權(quán)干涉。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。 承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第七百七十條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。

承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。

第七百七十一條 承攬合同的內(nèi)容一般包括承攬的標的、數(shù)量、質(zhì)量、報酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗收標準和方法等條款。

法律分析：兩者責(zé)任歸責(zé)原則不同：雇傭關(guān)系中，雇主對雇員的人身損害承擔(dān)的是無過錯責(zé)任和替代責(zé)任；而承攬關(guān)系中，定作人承擔(dān)的是過錯責(zé)任和合同責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第七百七十條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。

法律分析：第一，主體地位不同。雇傭關(guān)系中雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系。雇主可以對雇員實行管理和監(jiān)督。承攬關(guān)系中，定作人與承攬人地位平等，承攬人在完成工作中具有獨立性，如何完成工作，由承攬人自己決定，不受定作人的監(jiān)督。第二，目的不同。雇傭關(guān)系中，雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，合同標的是提供勞務(wù)。在承攬關(guān)系中，承攬合同以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，為了不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當辦理申請批準等手續(xù)的當事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當辦理批準等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

雇傭關(guān)系，雇主與雇工之間的關(guān)系，承攬關(guān)系，是為承攬加工而建立的關(guān)系。雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系有以下區(qū)別：一、承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系最大的區(qū)別，就是合同的標的不同。承攬法律關(guān)系的合同標的是承攬人為定作人加工制作的勞動成果。而雇傭法律關(guān)系的合同標的是雇員按照雇主的指示、要求進行的勞務(wù)活動，勞務(wù)行為便是合同的標的。二、承攬法律關(guān)系的勞動可以由承攬人自主支配，而雇傭法律關(guān)系的勞動則由雇主安排。由于承攬法律關(guān)系的合同標的是勞動成果，因而定作人對承攬人的勞動基本上不做干涉。而雇傭法律關(guān)系的勞動，則完全由雇主安排。三、承攬人勞動與雇員勞動的技術(shù)含量不同。一般說來，承攬人勞動的技術(shù)含量較高，具有一定的專業(yè)性。相對來說，雇員勞動的技術(shù)含量低，一般都是體力活。所以，當雇員出現(xiàn)缺額時，很容易找人替補。而承攬人則一般不能找人替補。體現(xiàn)在勞動成果上，承攬人的勞動成果包含有一定的知識產(chǎn)權(quán)，因而價格相對較高。而雇員的勞動成果，一般都不包含知識產(chǎn)權(quán)，勞動成果的價格相對較低。四、承攬法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的支付方式不同。一般來說承攬法律關(guān)系的支付方式是合同履行完畢后一次性支付，而雇傭法律關(guān)系的支付方式則多為分期分段支付。而且，承攬法律關(guān)系支付前還有個對承攬人勞動成果的質(zhì)量進行驗收的過程。而雇傭法律關(guān)系，則不存在對勞動成果質(zhì)量進行驗收。如果是計件工資，也只是對勞動成果的數(shù)量進行統(tǒng)計，而不存在對勞動成果的質(zhì)量進行驗收。只要雇員進行了勞動，雇主一般就要支付工資。

法律依據(jù)：《民法典》第七百七十條  承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。

承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。

《民法典》第七百七十一條  承攬合同的內(nèi)容一般包括承攬的標的、數(shù)量、質(zhì)量、報酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗收標準和方法等條款。

《民法典》第七百七十二條  承攬人應(yīng)當以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但是當事人另有約定的除外。

承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當就該第三人完成的工作成果向定作人負責(zé)；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。

《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條　雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。