買賣合同的成立時間是：書面簽訂買賣合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。以信件、數據電文形式簽訂買賣合同的，自簽訂確認書時合同成立。

《中華人民共和國民法典》
第一百三十七條
以對話方式作出的意思表示，相對人知道其內容時生效。以非對話方式作出的意思表示，到達相對人時生效。以非對話方式作出的采用數據電文形式的意思表示，相對人指定特定系統接收數據電文的，該數據電文進入該特定系統時生效；
未指定特定系統的，相對人知道或者應當知道該數據電文進入其系統時生效。當事人對采用數據電文形式的意思表示的生效時間另有約定的，按照其約定。

《中華人民共和國民法典》
第五百零二條
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

1、一般情況下，合同于承諾生效時成立。2、合同書形式的合同成立時間，以最后簽字或者蓋章時為準。3、確認書形式的合同成立時間，以簽訂確認書時為準。4、合同的實際成立。當事人未采用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。

1、一般規定?！睹穹ǖ洹返谒陌侔耸龡l規定：承諾生效時合同成立。據此，合同于承諾生效時成立。

2、合同書形式的合同成立時間。民法典第四百九十條規定：當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。當事人采用合同書形式訂立合同，但并未簽字蓋章，意味著當事人的意思表示未能最后達成一致，因而一般不能認為合同成立。雙方當事人簽字或者蓋章不在同一時間的，最后簽字或者蓋章時合同成立。

3、確認書形式的合同成立時間。民法典第四百九十一條規定：當事人采用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書。簽訂確認書時合同成立。在此情況下，確認書具有最終承諾的意義。

4、合同的實際成立。民法典第四百九十條規定：法律、行政法規規定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。此時可從實際履行合同義務的行為中推定當事人已經形成了合意和合同關系，當事人一方不得以未采取書面形式或未簽字蓋章為由，否認合同關系的實際存在。

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勞動合同的建立時間一般是從合同雙方當事人簽字的時候開始，如果合同有約定生效日期的，就是從合同約定的日期開始。為了幫助大家更好的了解相關法律知識，找法網小編整理了勞動合同的建立時間從什么時候開始相關的內容，我們一起來了解一下吧。 一、勞動合同的建立時間從什么時候開始 勞動合同的建立時間一般從雙方當事人在勞動合同文本上簽字之日開始。在合同中明確約定合同生效日期的，按照合同約定的生效日期計算。對于勞動合同終止的截止日期時間的計算，應以勞動合同期限終止日期最后一天的24小時完結為準。 二、成立勞動關系必須訂立勞動合同嗎 成立勞動關系不是必須訂立勞動合同，有事實勞動關系也可以成立勞動關系用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 三、勞動合同只有公司一份成立嗎 勞動合同只有公司一份成立，合同份數不影響合同是否成立，但是只有公司具有勞動合同的情形屬于違法，員工可向公司索要，勞動合同應由公司與員工各執一份。 以上就是找法網小編為您詳細介紹的關于勞動合同的建立時間從什么時候開始的相關內容。希望對您有所幫助。若您還有什么法律疑問，建議咨詢找法網專業律師。

《中華人民共和國勞動合同法》
第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。