解除合同需要走以下流程：
1、協(xié)議解除的要經(jīng)過要約、承諾兩個階段；
2、行使解除權(quán)的，需要通知對方，知到達(dá)對方時合同解除；
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的，應(yīng)遵守特別程序的規(guī)定。
首先在法律規(guī)定的期限內(nèi)填寫申請書、遞交申請、行使解除權(quán)；按照法律規(guī)定進(jìn)行催告、通知對方當(dāng)事人；依法辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)；被解約方對解約有異議的應(yīng)當(dāng)及時提請法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)合同效力。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。
如果以通知的方式解除合同的，要向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知，并到達(dá)對方；如果以訴訟或仲裁的方式解除合同的，要依法向法院起訴或向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達(dá)對方時解除。如果想要解除合同，則需要經(jīng)過簽訂合同的當(dāng)事人協(xié)商一致，然后簽訂解除合同的協(xié)議書即可解除。
或者如果出現(xiàn)了當(dāng)事人約定的解除合同的情形，以及法定解除合同的情形的，則一方當(dāng)事人可以不與對方協(xié)商，單方解除合同。
解除勞動合同的手續(xù)：
1、勞動者向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請，和解除勞動合同申請，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部；
2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知員工部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接；
3、勞動者離職需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，在財務(wù)部結(jié)清金額后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成；
4、勞動者的工資中涉及保險的，由人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續(xù)；
5、人力資源部統(tǒng)計勞動者的工資，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放將要離職的勞動者的工資；
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)，并給勞動者開具《解除勞動合同證明》，至此勞動者的離職手續(xù)宣告完成。
法律依據(jù)：
《民法典》
第五百六十五條 當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達(dá)對方時解除。

法律主觀：

針對 解除勞動合同 流程，解除勞動合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況： 　　一、 協(xié)商解除 　　1、 解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同； 　　2、 達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見； 　　3、 工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 　　4、 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出 解除合同 ，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 　　5、 勞動合同 解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除； 　　6、 出具 離職證明 ：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和 社會保險 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 　　7、 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。 　　二、 法定解除 　　（一） 單位解除 　　1、 過失性辭退 　　（1） 通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。 　　（2） 工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 　　（3） 結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資； 　　（4） 勞動 合同解除 ：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動合同即時解除； 　　（5） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 　　（6） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的 證據(jù) 進(jìn)行備案，至少保存二年備查。 　　2、 無過失性辭退 　　（1）通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。 　　（2）提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人（或者額外支付勞動者一個月 工資 ）。 　　（3）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 　　（4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 　　（5）勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動合同即時解除； 　　（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 　　（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。 　　3、 經(jīng)濟(jì)性裁員（20人以上） 　　（1） 說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見;（20人或占企業(yè)人數(shù)的10％） 　　（2） 上報有關(guān)部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關(guān)部門報告； 　　（3）工作交接：各用人部門安排員工們按照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 　　（4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工們辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 　　（5）勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動合同即時解除； 　　（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工們辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 　　（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。 　　　　（二） 勞動者解除 　　1、勞動者單方面解除 　　（1） 接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉(zhuǎn)報人力資源科； 　　（2） 工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接； 　　（3） 結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資； 　　（4） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除； 　　（5） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 　　（6） 【索取賠償：如果勞動者違反法律 法規(guī) 規(guī)定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。】（非必經(jīng)流程） 　　（7） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。 　　　2、 勞動者隨時解除 　　（1） 【接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉(zhuǎn)報人力資源科；】（根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外）。 　　（2） 工作交接：具體由用人部門安排員工進(jìn)行工作交接； 　　（3） 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 　　（4） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除； 　　（5） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 　　（6） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。 　　三、 約定解除 　　（1） 工作交接：用人部門安排員工依照規(guī)定進(jìn)行工作交接； 　　（2） 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接時，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資（如果有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)支付）； 　　（3） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接并結(jié)清薪資、補(bǔ)償，勞動合同即時解除； 　　（4） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 　　（5） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

合同撤銷權(quán)的流程為：1、通知對方。解除權(quán)人如果選擇解除合同，應(yīng)通知對方當(dāng)事人；2、對解除合同存在異議的，可請求法定機(jī)構(gòu)解決；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的，應(yīng)遵守特別程序的規(guī)定。 《中華人民共和國民法典》 第一百五十二條 有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：（一）當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；（二）當(dāng)事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；（三）當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權(quán)。當(dāng)事人自民事法律行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。

網(wǎng)簽合同的撤銷主要取決于合同的具體內(nèi)容和簽訂方式，分析如下：
1、合同中包含了撤銷條款：如果網(wǎng)簽合同中明確規(guī)定了撤銷條款，雙方當(dāng)事人可以按照約定的方式進(jìn)行撤銷；
2、雙方協(xié)商一致：如果雙方當(dāng)事人都同意撤銷網(wǎng)簽合同，可以協(xié)商一致進(jìn)行撤銷；
3、法律規(guī)定的情形：如果網(wǎng)簽合同存在法律規(guī)定的違約情形，如雙方當(dāng)事人一方未按照約定履行義務(wù)，對方當(dāng)事人可以依法行使撤銷權(quán)利；
4、合同無效：如果網(wǎng)簽合同存在法律規(guī)定的無效情形，如合同內(nèi)容違反法律法規(guī)、違反公序良俗等，合同即為無效合同，當(dāng)事人可以依法申請撤銷。
撤銷網(wǎng)簽合同注意事項：
1、查看合同條款：在撤銷網(wǎng)簽合同前，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真查看合同條款，了解合同的具體內(nèi)容和約定，以便確定撤銷的具體事項和程序；
2、協(xié)商一致：如果雙方當(dāng)事人都同意撤銷網(wǎng)簽合同，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，確保撤銷程序和具體事項得到雙方認(rèn)可；
3、法律程序：如果網(wǎng)簽合同存在法律規(guī)定的無效情形，如合同違反法律法規(guī)、違反公序良俗，當(dāng)事人可以依法申請撤銷。此時需要依據(jù)法律程序進(jìn)行操作，如向相關(guān)部門或法院提起訴訟等；
4、撤銷記錄：在進(jìn)行網(wǎng)簽合同撤銷時，應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)的撤銷記錄和證據(jù)，以便在后續(xù)的糾紛處理中進(jìn)行證明；
5、維護(hù)合法權(quán)益：在進(jìn)行網(wǎng)簽合同撤銷時，應(yīng)當(dāng)注重維護(hù)自身合法權(quán)益，避免因撤銷合同而導(dǎo)致不必要的經(jīng)濟(jì)損失或法律糾紛。
綜上所述，網(wǎng)簽合同的撤銷需要依據(jù)具體情況和法律法規(guī)進(jìn)行判斷，建議在撤銷前與律師或相關(guān)專業(yè)人士進(jìn)行咨詢，以便了解具體的法律程序和操作流程。同時，雙方當(dāng)事人在簽署網(wǎng)簽合同前應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，確保合同內(nèi)容的合法性和有效性。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國民法典》第一百四十七條
基于重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。