合同訂立的程序 ，合同訂立包括：第一，要約;第二，承諾;第三，合同的成立時(shí)間和成立地點(diǎn);第四，格式條款;第五，締約過(guò)失責(zé)任。 所有的合同成立必須經(jīng)過(guò)要約和承諾程序。比如，理論上探討的，交叉要約，一般不導(dǎo)致合同的成立。因?yàn)樵诮徊嬉s中只有要約，沒(méi)有承諾。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第四百九十條 當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

勞動(dòng)合同的訂立程序如下：
1、在簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者或用人方提出簽訂勞動(dòng)合同的建議，由用人方提出和起草合同文本草案，提供協(xié)商的文本由用人方提出和起草合同文本草案，提供協(xié)商的文本；
2、雙方對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真磋商，包括工作任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、內(nèi)部規(guī)章、合同期限、保險(xiǎn)福利等，協(xié)商的內(nèi)容必須做到明示、清楚、具體、可行，充分表達(dá)雙方的真實(shí)意愿和要求，經(jīng)過(guò)討論、研究，相互讓步，最后達(dá)成一致意見；
3、在認(rèn)真審閱合同文書，確認(rèn)沒(méi)有分歧后，用人單位的法定代表人或者其書面委托的代理人代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方當(dāng)事人分別簽字或蓋章，并加蓋用人單位印章；
4、訂立勞動(dòng)合同可以約定生效時(shí)間，沒(méi)有約定的，以當(dāng)事人簽字或蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間，當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同應(yīng)該包含的內(nèi)容如下：
1、勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種；
2、工作內(nèi)容，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位；
3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動(dòng)條件；
4、勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者勞動(dòng)的成果返還和履行勞動(dòng)義務(wù)后必須享受的勞動(dòng)權(quán)利；
5、勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則；
6、勞動(dòng)合同終止的條件；
7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。
綜上所述，當(dāng)事人與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)的時(shí)間、地址、內(nèi)容進(jìn)行約定。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第八條
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。