合同到期離職有沒有補(bǔ)償金
合同到期離職有補(bǔ)償金。
合同到期辭職一般有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位以不低于原待遇的條件要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。
離職時(shí)需要準(zhǔn)備的材料如下：
1、辭職信：正式向公司提出辭職申請(qǐng)的書面文件，應(yīng)詳細(xì)說明辭職原因和辭職日期等信息；
2、公司離職申請(qǐng)表：公司通常會(huì)提供一份離職申請(qǐng)表，需要填寫個(gè)人信息、離職原因、離職日期等信息；
3、工作交接清單：將自己負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、工作文檔等清單列出，交給接替自己工作的同事或領(lǐng)導(dǎo)；
4、最后一份工資單：離職時(shí)應(yīng)領(lǐng)取最后一份工資單，以核對(duì)自己的工資和離職補(bǔ)償?shù)龋?br>5、公司物品歸還清單：將公司提供的物品（如電腦、手機(jī)、鑰匙等）歸還，并列出清單，交由領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)；
6、公司證明信：如果需要向其他單位或機(jī)構(gòu)證明自己在公司的工作經(jīng)歷，可以向公司申請(qǐng)一份證明信。
簽合同需要攜帶以下資料：
1、能證明當(dāng)事人的主體資格的材料，如身份證明、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明等；
2、合同所需的其他材料，如合同文本、公司章、法人章、合同章、簽字筆等。
綜上所述，未提前30天通知單位解除合同，私自離崗，給單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。合同到期不再續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
勞動(dòng)者依法辭職后，單位必須在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則勞動(dòng)未提前30天辭職要賠公司錢嗎勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者可以提前30天通知單位解除合同，不需支付違約金。但是單位為你提供了培訓(xùn)并約定了服務(wù)期及勞動(dòng)合同約定了保密條款的除外。勞動(dòng)者依法辭職后，單位必須在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)仲裁。
八年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，八年合同到期不續(xù)簽時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體數(shù)額應(yīng)根據(jù)延長(zhǎng)合同的年限計(jì)算。
八年合同到期不續(xù)簽時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體數(shù)額應(yīng)根據(jù)延長(zhǎng)合同的年限計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者訂立的固定期限勞動(dòng)合同已經(jīng)履行期滿，但是雙方?jīng)]有表示不再繼續(xù)該合同或者訂立新的合同，視為同意以原有條件無固定期限地繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，如果勞動(dòng)合同中已明確約定了解除合同的方式和條件，則雙方應(yīng)按照約定執(zhí)行。此外，如果勞動(dòng)合同到期后，用人單位未與勞動(dòng)者達(dá)成任何協(xié)議，而繼續(xù)聘用勞動(dòng)者繼續(xù)工作，應(yīng)當(dāng)依照無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定支付相應(yīng)的工資及福利待遇等。
如果雙方已經(jīng)達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，是否還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如果雙方已經(jīng)達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，并且協(xié)議中明確約定了續(xù)簽后的工資、福利待遇等關(guān)鍵內(nèi)容，則用人單位不需要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是需要注意的是，如果雙方在續(xù)簽之前就已達(dá)成口頭協(xié)議，但是協(xié)議中未明確約定相關(guān)內(nèi)容，則雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂書面合同，以免發(fā)生后續(xù)爭(zhēng)議。
八年合同到期不續(xù)簽時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體數(shù)額應(yīng)根據(jù)延長(zhǎng)合同的年限計(jì)算。如果勞動(dòng)合同中已明確約定了解除合同的方式和條件，則雙方應(yīng)按照約定執(zhí)行，雙方應(yīng)當(dāng)達(dá)成書面合同并明確約定相關(guān)內(nèi)容，以免發(fā)生后續(xù)爭(zhēng)議。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)孫沒當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立則嫌納無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)合同到期需要補(bǔ)償員工工資嗎
勞動(dòng)合同到期后并不一定支付補(bǔ)償金,如果雙方協(xié)商達(dá)成一致意見是可以續(xù)簽勞動(dòng)合同的,但如果用人單位解除勞動(dòng)合同的,就是需要按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償?shù)摹?p>一、勞動(dòng)合同到期是否支付補(bǔ)償金? 勞動(dòng)合同到期后并不一定支付補(bǔ)償金,達(dá)成一致意見是可以續(xù)簽合同的,用人單位解除合同需要支付賠償。但用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資;如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、續(xù)簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系,在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣,應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項(xiàng): (一)勞動(dòng)合同期滿,用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。 (二)員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí),要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。 (三)員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上,在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),其要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。 (四)勞動(dòng)合同期滿后,企業(yè)不想續(xù)簽合同,但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)延勞動(dòng)合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。 (五)企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,無論期限多少,都不得約定試用期。 需要明確的是,在續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候也有一些事項(xiàng)是需要注意的,因?yàn)槔m(xù)簽勞動(dòng)合同也是建立勞動(dòng)關(guān)系的一種形式,都是需要基于法律上規(guī)定的不同程序和要求來對(duì)合同條款進(jìn)行認(rèn)定的,具體情況結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行認(rèn)定。
合同到期離職有沒有補(bǔ)償金
合同到期后離職是否有補(bǔ)償金視情況而定：
1、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2、勞動(dòng)合同到期，用人單位不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;
3、勞動(dòng)合同到期，用人單位不同意續(xù)簽，但是符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，工作1年應(yīng)該支付2個(gè)月工資的賠償金;
4、勞動(dòng)合同到期，用人單位同意續(xù)簽，但是給勞動(dòng)者新的勞動(dòng)合同待遇低于原勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以此拒絕續(xù)簽的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；
5、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
勞動(dòng)合同到期，員工可以辭職不再續(xù)簽合同，這種情況也比較多見。員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情況，單位不會(huì)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是員工的工資及社保公積金要結(jié)清，單位不得拖欠工資。合同到期員工辭職不用提前通知，馬上辦手續(xù)即可。
屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的(從08年開始算);
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
1、用人單位依法解除勞動(dòng)合同
協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)
因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%)
不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)
客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)
2、用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金
賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N1
3、因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同賠償金1=應(yīng)得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費(fèi)用×25%
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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