法律主觀：

單位職工在解除勞動合同時有下列注意事項：職工預告解除的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內則提前三日通知用人單位；用人單位與勞動者協商一致解除的，意思表示應當真實；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除；其他。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、勞資雙方協商一致。是可以解除勞動合同的，但要平等協商二、資方只有在員工有以下情形之一的，其才能直接解除與員工的勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的4、被依法追究刑事責任的。三、資方遇有下列情況也可解除勞動合同，應注意要提前三十日書面通知員工：1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。四、當企業瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，要注意應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。同時企業還應注意到，自己在六個月內錄用人員的，應當優先錄用這類被裁減的人員。