公司倒閉時賠錢的處理方式應根據造成損失的原因、公司規模、債務和股東情況等因素綜合考慮，包括優先清償債務、保護職工和外部投資者利益等。在倒閉賠錢的過程中，應注意相關法律規定，避免違法行為造成更大的損失和糾紛。

公司倒閉賠錢的處理方式應根據造成損失的原因、公司規模、債務和股東情況等因素綜合考慮。根據《中華人民共和國企業破產法》等相關法律規定，倒閉賠錢需要優先清償債務，保障職工權益，然后是外部投資者的利益。職工包括有限合伙企業的全部合伙人和其他員工，應當先支付勞動報酬、社會保險費用、福利待遇等。外部投資者的利益應當也得到保護，這包括未清償的債務清償和未分配收益的分配。

在倒閉賠錢的過程中，還需要考慮法律規定。例如，《中華人民共和國企業破產法》規定，企業破產時應當依法組織債務人全部或者部分資產的變現，變現后的資金按照法定優先順序分配，同時還應該遵守相關法律法規，如《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等。在執行破產程序過程中，如果被迫采取違法手段處理倒閉問題，既可能面臨法律制裁，還可能會使情況變得更加嚴重。

在倒閉賠錢的過程中，還需要考慮法律規定。例如，《中華人民共和國企業破產法》規定，企業破產時應當依法組織債務人全部或者部分資產的變現，變現后的資金按照法定優先順序分配，同時還應該遵守相關法律法規，如《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等。在執行破產程序過程中，如果被迫采取違法手段處理倒閉問題，既可能面臨法律制裁，還可能會使情況變得更加嚴重。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律主觀：

上市公司 倒閉的，所欠 債務 由破產后的財產清償， 破產財產 在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償： (一)欠職工的 工資 、 社保 以及其他費用。 破產人所欠職工的工資和醫療、 傷殘 補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本 養老保險 、基本 醫療保險 費用，以及法律、行政 法規 規定應當支付給職工的補償金； (二)破產人欠繳的除前項規定以外的 社會保險 費用和破產人所欠稅款； (三)普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

法律客觀：

《 勞動合同法 》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條 所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。

首先，企業破產財產的清償順序為:

1,破產企業所欠職工工資和勞動保險費

2,破產企業所欠稅款。

其二，公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

并且公司必須先清償所欠職工工資，然后償還所欠稅款，然后償還債務，最后如果還有剩余則各合伙人按比例或事先約定的方法平分。

拓展資料：

破產，是指債務人因不能償債或者資不抵債時，由債權人或債務人訴請法院宣告破產并依破產程序償還債務的一種法律制度。狹義的破產制度僅指破產清算制度，廣義的破產制度還包括重整與和解制度。破產多數情況下都指一種公司行為和經濟行為。但人們有時也習慣把個人或者公司停止繼續經營亦叫做破產。