新來的領(lǐng)導(dǎo)故意找茬兒扣罰小周的工資,小周被逼無奈,申請了勞動仲裁,      但明明理在自己手里,卻被公司反咬一口,不禁感嘆自己的法律意識太薄弱了!       小周是一名普通員工,在公司工作了三年多,一直勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)。今年,公司發(fā)生了重大人事變動。現(xiàn)任總經(jīng)理因?yàn)閭€人原因主動離職了。隨后,幾個總監(jiān)也相繼辭職。沒過多久,新老總走馬上任。俗話說一朝天子一朝臣,新老總帶來了一批自己人,安插在總監(jiān)的管理崗位上,這些人為虎作倀,總是故意和老員工作對,很多老員工都被擠兌走了。

      小周部門新來的總監(jiān)總是看他不順眼,隔三岔五地找他的麻煩。      一次,新總監(jiān)臨時抽調(diào)小周去其他部門幫忙一周。但是,這個部門的工作內(nèi)容根本不在小周的職責(zé)范圍之內(nèi),而且也不是小周擅長的領(lǐng)域,所以小周做起來感覺挺吃力的。      有一次在工作中出現(xiàn)了一個失誤,后來因?yàn)榧皶r補(bǔ)救,沒有造成影響。沒想到,新總監(jiān)卻揪住這一點(diǎn)不放,狠狠批評了小周,還把他當(dāng)月的績效獎金扣罰得一分不剩。      小周每月績效工資占到工資總額的一半,這一扣,直接就被扣掉5000元錢!公司發(fā)工資的那一天,小周氣急敗壞地沖進(jìn)總監(jiān)辦公室,直接和總監(jiān)拍著桌子吵了起來。      小周:“你憑什么扣我的績效工資?”      總監(jiān):“你工作中出現(xiàn)失誤,難道不應(yīng)該扣嗎?績效工資就是按照你的表現(xiàn)發(fā)給你!”      小周:“我是臨時去其他部門幫忙,這些工作本來就不在我的職責(zé)范圍之內(nèi)。我簽的      勞動合同中也沒有規(guī)定這些職責(zé)。誰的工作能沒有失誤?而且這次失誤及時補(bǔ)救,沒有造成任何影響!”      總監(jiān):“我是你的領(lǐng)導(dǎo),我要扣你的績效工資,就可以扣!”      小周:“我就不信了,這還沒有一個說理的地方!” 小周氣得飆起了家鄉(xiāng)話,把壓抑在胸中的委屈和不滿都發(fā)泄出來了,和總監(jiān)越吵越兇,引來公司的很多同事駐足圍觀,弄得總監(jiān)很沒有面子。 第二天,小周越想越生氣,新總監(jiān)真是欺人太甚!為了維護(hù)自己的合法權(quán)益,小周直接去勞動仲裁委員會把公司給告了,投訴公司無正當(dāng)理由扣罰他的工資,要求公司發(fā)放他的績效工資! 小周和總監(jiān)吵翻了,又去申請了勞動仲裁,算是和公司撕破了臉。他想如果自己再去上班的話,不僅感到非常尷尬,而且總監(jiān)肯定不會給他好果子吃。

      小周想了想打算不再回公司上班了,等著仲裁的結(jié)果。所以他就一直沒有去公司。      這期間他收到了公司人事部門關(guān)于他連續(xù)曠工并且開除的通知。小周心里想公司又搞什么鬼把戲?根本沒有把這件事當(dāng)回事。 等到仲裁結(jié)果下來的時候小王傻了眼。      仲裁委員會裁定:      1、 公司扣除小周的績效工資屬于違法行為,責(zé)令公司把小周的績效工資返回給他。      2、 小周并沒有向公司提出辭職,雙方的勞動關(guān)系是有效的。      小周在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間,連續(xù)多天沒有上班,而且沒有履行請假手續(xù),嚴(yán)重違反了企業(yè)的規(guī)章制度,屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,所以公司辭退小周的做法屬于合法行為。      公司的規(guī)章管理制度里也有明確規(guī)定:員工連續(xù)曠工三天以上,屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,公司可以單方面解除勞動合同,而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      小周勞動法律意識淡薄,因?yàn)樯暾埩藙趧又俨?就不去公司上班了。結(jié)果小周雖然拿到了績效工資,但是卻留下了被公司開除的記錄,以后再去找新工作,怎么去解釋呢?真是太冤了!      有一些關(guān)于曠工的法律知識分享給大家:      1、 處于在職狀態(tài),如果你和公司發(fā)生勞動糾紛,你去申請勞動仲裁。有人往往主觀認(rèn)為:既然我把公司給告了,那么和公司鬧僵了,在公司也無法工作下去了,干脆就不去上班了。這樣的話,一不小心就會影響到你的勞動仲裁,很可能仲裁的結(jié)果就會和你預(yù)期相背離。你不提出離職,你和公司勞動關(guān)系會一直存在,你無故不來上班,曠工這個理由自然是成立的。      2、 如果你不打算在公司工作,記得一定提交離職申請,和公司約定好什么時間去辦理工作交接,不要違反公司的規(guī)章制度。

      3、 小周在提交仲裁時,可以加上這條申訴要求:根據(jù)      勞動合同法第三十八條 第二款規(guī)定和第四十六條 第一款規(guī)定,用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以解除勞動合同:且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      4、 一定要注意:在勞動仲裁結(jié)果出來前,你還是公司員工,應(yīng)該遵守公司規(guī)章制度。      法律規(guī)定,勞動者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大部分公司都會在員工手冊中規(guī)定:如果員工曠工在三天或者五天以上,會構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。你不履行請假手續(xù),無故沒有去上班,公司完全可以拿這點(diǎn)作為理由開除你。公司的做法在勞動仲裁部門看來,是沒有任何問題的。你說這樣多冤枉啊。