工地拖欠工程款有以下幾種途徑解決：

1、建議到勞動監(jiān)察部門投訴。

2、按照《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成。

對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

3、你可以錄音收集他欠你工資的證據(jù)，然后直接向法院起訴，法院會支持你的訴請。

4、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

5、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

6、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

7、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

擴展資料：

關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定

第三章，受理與立案

第十條，任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

第十一條，勞動保障行政部門對舉報人反映的違反勞動保障法律的行為應(yīng)當依法予以查處，并為舉報人保密。

對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

第十二條，勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。

第十三條，投訴應(yīng)當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。

第十四條，投訴文書應(yīng)當載明下列事項:

投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；

勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。

第十五條，有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理:

應(yīng)當通過勞動爭議處理程序解決的；

已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁的；

已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的。

第十六條，下列因用人單位違反勞動保障法律行為對勞動者造成損害，勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理：

因用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，對勞動者造成損害的；

因用人單位違反對女職工和未成年工的保護規(guī)定，對女職工和未成年工造成損害的；

因用人單位原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的；

因用人單位違法解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的；

法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他因用人單位違反勞動保障法律的行為，對勞動者造成損害的。

第十七條，勞動者或者用人單位與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生的社會保險行政爭議，按照《社會保險行政爭議處理辦法》處理。

第十九條，勞動保障行政部門通過日常巡視檢查、書面審查、舉報等發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律的行為，需要進行調(diào)查處理的，應(yīng)當及時立案查處。

立案應(yīng)當填寫立案審批表，報勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責人審查批準。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責人批準之日即為立案之日。

參考資料來源：中國政府網(wǎng)-關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定