1、工資和福利

一般來說，外包員工的工資和福利遠低于正式員工。

正式員工:除工資外，還有五險一金、公司福利等。外包價格最多是崗位的正常工資。

2、職業(yè)發(fā)展

外包人員很快就會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位才會被外包，這樣的崗位缺乏長期發(fā)展的空間。

正式員工如果取得了成績或工作了足夠長的時間，就會得到相應的獎勵。

3、工作穩(wěn)定

外包是一種靈活的雇傭方式，這意味著一旦公司需要裁員，首先要考慮的是外包員工。

正式員工，將會相對穩(wěn)定，裁員，將會得到相應的法律補償。

4、合同簽署

外包員工合同是與第三方外包公司簽訂的。

正式的員工合同是直接與公司簽訂的。

5、工作范圍

外包公司，一般是一對多，同時服務于多個企業(yè)。

正式員工，通常是一對一的，只在公司里工作。

擴展資料：

業(yè)務外包合同是指將業(yè)務活動、流程或功能的管理和執(zhí)行責任轉(zhuǎn)移給外部服務提供者，以提高效率和績效。業(yè)務外包合同通常涉及將客戶的固定資產(chǎn)和員工轉(zhuǎn)移給服務提供商。合同期限通常在1至10年以上。

注意事項

企業(yè)在制定和簽訂外包合同時應注意以下幾點:

完善外包合同管理制度。包括外包合同的管理部門和職責界定、外包合同的簽訂方法和審批流程、外包合同的定期審查和調(diào)整機制、外包合同糾紛的處理方法。

2.完善外包合同內(nèi)容。完善的企業(yè)外包合同應包括以下內(nèi)容:外包服務的范圍、術語定義;最低服務標準;外包商戶人員、技術、設備要求。

支付的標準和要求,激勵和懲罰措施,評估標準,所有權和保密的數(shù)據(jù),是否允許與第三方的合作,是否允許分包,損害另一方和第三方責任,爭議解決機制和應用的法律,合同修改、終止,終止條件和不可抗力等。

參考資料：

百度百科-業(yè)務外包合同

按照新勞動法的規(guī)定，派遣員工和正式員工必須同工同酬，但是落實到各個單位就會有差異，這也是沒有辦法的事，要說有區(qū)別的話就是正式員工是本單位的員工，人家直接和單位簽訂的合同，工資福利是單位直接給付到員工手里的，而派遣人員是勞務公司派過來干活的，合同是和勞務公司簽訂的，工資福利需要用工企業(yè)給付到勞務派遣公司，勞務派遣公司再給派遣人員發(fā)放。

勞動外包和正式員工，都有哪些明顯的差別呢？

1、福利待遇上，勞務外包的工資是由勞務外包公司發(fā)放，工資一般較低，沒五險一金或者只繳納最低的三險；正式工工資是由單位直接發(fā)放，工資一般較高，有五險一金，福利待遇好。企業(yè)需要外包，是因為對職位要求的緊迫性，能夠滿足該職位的最重要、甚至最低需求就能上崗，對于其它的要求則給予放寬。簡單來說，以你的綜合能力來說，或無法正式進入該企業(yè)，在待遇上也就有所差別了。

2、晉升通道上，前者基本無晉升通道，隨時可能被裁掉；或者一般單位都有暢通的晉升通道（管理通道和專業(yè)通道），事業(yè)有奔頭。

3、社會地位上，前者的社會地位低，尤其是政府單位的勞務外包，地位就更低了，基本干最累的活，拿最少的工資；或者地位高，自帶光環(huán)，尤其是政府單位的正式工，也就是公務員，別人都會高看你了一眼。

因此，能入正式工就不要入勞務外包。不要光看待遇，隱性的差別還有很多。踏入社會之后，不僅僅是你看你自己，還有別人看你。當然，無論是外包工還是正工都需要與當事單位簽署正規(guī)的勞動合同，以便在正當權益受到侵害時可以依法保護。

法律分析：一、合同性質(zhì)或編制不同，外包員工屬于第三方合同，正式員工事業(yè)單位一般都是事業(yè)編制。

二、如果沒有明確提示待遇參照正式員工的話，那么待遇就要低于正式員工。

三、各種保險的繳納比例，外包員工的社保類繳納是由第三方完成，不是由用人單位直接完成，所以很有可能不是按比例繳納，只會按最低標準繳納。而正式員工都是由本單位或國家財政負擔。

四、出了責任事故，或工傷外包員工一般用人單位不會處理，都是由第三方處理。正式員工則由單位或國家財政承擔處理。

五、外包員工的各項福利，除非有明確協(xié)議不然是無法和正式員工相提并論的，年終獎、寒暑補貼、節(jié)假日等等兩者是不相同的。

法律依據(jù)：《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

外包員工和正式員工還是有本質(zhì)上的區(qū)別，從人員編制到待遇福利這塊都有著根本性的差別。外包大多是與第三方簽訂勞動關系，并不會與企業(yè)主直接簽訂勞動合作關系。屬于合同制員工。下面，我們就來具體給大家分析下差別在哪里：

外包員工是第三方簽約形式，雇主屬于第三方我們知道，現(xiàn)在很多的大型企業(yè)，比如很多的國企銀行，電信運營商等等。公司人口多，規(guī)模大，用工需求也比較大。一方面為了緩解自己的用工荒，一方面也是為了節(jié)省成本。所以更多的是，采取第三方招聘的形式，讓三方企業(yè)幫自己工作。

福利待遇，社保等與正式員工差距大由于本身雇主的不同，與正式員工的差距很是很明顯的。從入職的工資，節(jié)假日福利獎金，到社保等等。都不如正式員工。畢竟像大型企業(yè)，有一整套的福利待遇政策，而外包企業(yè)很多都是無法達到的。之前面試過一家銀行的客服，也是與第三方簽訂勞動合同，而且工資待遇不高。

本身客服勞動量就比較大，也是很基礎性崗位，替代性比較強。但是由于與第三方簽訂合同，各方面待遇大打折扣。據(jù)我了解，很多正式銀行的員工工資基本都會比第三方高不少，而且在年底獎金這塊也會給予很大的傾斜。可想而知，相關的待遇是完全不可同日而語的。

綜上所述，其實第三方就如同現(xiàn)在的體制內(nèi)和體制外的區(qū)別，我們看到很多的公務員，有的會納入編制之內(nèi)，但是有的還是簽訂的勞動合同。這就是最本質(zhì)的區(qū)別，畢竟體制內(nèi)和體制外是兩個完全不同的概念。希望可以幫助到大家。