公司遣散員工怎么賠償
公司遣散賠償含加班費嗎公司突然不再經營，遣散所有員工，公司該不該對員工進行補償？
公司解散，屬于非勞動者本人原因終止勞動關系，公司應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療費、傷殘補助費、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
公司解散怎么賠償員工像我干6.7.年了按照法律規定能賠多少？
公司倒閉一般應該向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的計算標準應當依據工作年限和計算基數來共同確定。
而工作年限一般要參照每滿一年應該支付一個月的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月的工資。
為了方便理解，給大家舉個例子，如果一個勞動者工作的三年零四個月，那么它對應的經濟補償的工作年限應該是補償他三個半月的工資。如果勞動者工作的時間為三年零七個月，那么應該向其補償四個月的工資。
而工資的計算基數應當以勞動者在解除勞動關系前十二個月的月平均工資為計算基數。當勞動者的月平均工資高于用人單位所在市或者社區的人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的時候，那么它會受到三倍的限制，也就是說向其支付的經濟補償金的標準，應當按照所公布的數據的三倍進行支付，而且向其支付補償的年限應受12年的限制。
當公司倒閉不賠的時候，勞動者可以通過以下的方式進行維權：
第一點是向勞動部門進行投訴；
第二點是如果向勞動部門投訴沒有得到合理解決的情形下，可以向勞動部門直接提起勞動仲裁。
這要看單位和員工簽訂的合同了，如果有的員工合同到期了，正好公司解散，只能給一些象征性的解散費或者甚至都沒有。如果還在合同期內，這要看剩下的合同還有多長時間，按一年賠一個月工資計算。
公司解散了，賠償員工的話，如果不是你自己主動提出離職的，那么按照一年賠付一個月的工資，也就是大概你可以賠七個月的工資
公司是給員工，原則上應該賠n+1的工資，就是你6，7年的工齡，大概是7+1是賠8個月的工資。
公司解散，怎么賠償員工67年了？按照法律規定，應該賠償多少？應該賠償你六七個月的工資
公司解散如何對員工賠償？
根據現行政策規定，因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關系，經濟補償金從入職起每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。反之，即未吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應當從職工個人進廠(公司)工作開始計算經濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。
提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應該發一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金。
公司倒閉，如何賠償員工？
風險投資外資公司，合同上是今年的10月25號合同期滿，公司可能宣布十月下旬解散。rn問1. 如果10月25號前以及10月25號以后解散公司該怎么賠償？ rn 2. 合同上是13個月工資，該怎么支付最后一個月的工資？rn 3. 補償金怎么計算？每一天都有很多企業倒閉宣布破產，在公司宣告破產后，緊接著就是進行破產清算程序，在清算結束后公司也就消滅了法人資格。此時公司既然都不復存在了，那么與員工的勞動關系自然也就要解除。在公司破產之后員工會有多少賠償呢?公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，就應該支付十個月補償金 。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條(三) 勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。
工資正常結算。
工作滿一年的給一個月補償金，如果做了十年，應該給十個月補償金 。
公司倒閉辭退員工怎么賠償？如果是公司違法解除勞動合同，公司要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。
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